中专学历冒充硕士入职当总监，被开除后竟起诉公司要求赔偿34万

在企业经营管理中，员工学历造假时有发生，若员工伪造学历顺利入职公司，成为公司中高层骨干，被公司发现后因此解雇，公司的所作所为是否合法？下面我们来看一则具体的案例。

案例来自于中国裁判文书网官网所披露的一则民事判决书。

据悉，李某于2017年5月22日入职某电商公司，双方签订《员工聘用合同书》，约定签约3年，李某担任该公司广告创意总监一职，税后月薪为8万元。李某在《员工聘用合同书》上填写的学历为“硕士”，《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有具体毕业院校及专业，并签字确认。在《新员工入职登记表》中的工作经历一栏，李某还填写着自己曾在“XX品牌咨询有限公司”任职3年的总经理兼执行创意总监。

后来，过了5个月，由于李某在职期间表现与预期不符，且正好赶上该公司整理员工资料，该公司HR顺便查询了一下李某的简历信息，结果发现了李某的学历存在问题。随后该公司HR紧急向公司高层反馈了李某学历存在问题的情况，后经公司核查，认为李某实际的学历为中专学历，其利用虚假的硕士学历，骗取了公司的信任，故将李某开除。

后来，李某申请了劳动仲裁，要求裁决公司赔偿相应赔偿金。仲裁裁决不支持李某的请求。李某不服，将公司诉至法院。

李某认为自己已经通过试用期考核，并已在公司工作了5个月，公司强行进行辞退，属于非法解除劳动关系行为，故该公司应支付解除劳动关系经济补偿金及未支付工资共34万元。

公司认为李某在与公司的双向选择过程中采用欺诈手段，隐瞒真实的中专学历，利用虚假学历信息骗取公司与之签订劳动合同，其行为构成欺诈，更反映了其道德品质难以胜任总监一职，根据《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。认为李某应当返还多拿的工资。

一审法院判决双方于2017年5月22日所签订的《员工聘用合同书》无效，并判决李某返还多领取的工资人民币29万余元。

李某不服，表示其简历是猎头公司帮忙制作，不存在欺诈行为，便向中院提起上诉。

中院经审理认为，李某虽主张其简历为猎头公司制作并发送至该电商公司，并非其本人填写，但就算不是其提供给猎头公司的简历，李某在填写《新员工入职登记表》中也明确写明了学历为硕士，并予以签名确认。

李某称自己填写完《新员工入职登记表》后签字确认时曾告知公司HR其未获得本科及硕士学历证书，对此公司给予否认，李某也没能提供出相关证据，故中院认定李某存在隐瞒真实学历的事实。且经中院查明，李某在其签名确认的《新员工入职登记表》中的工作经历一栏，曾填写自己在“XX品牌咨询有限公司”任职3年的总经理兼执行创意总监，但依据工商信息，无法查询出该公司信息。对此李某主张该品牌公司未注册登记不代表没有，当时处于自主创业阶段，尚未注册登记。但李某并未提交证据证明其有创立过该品牌并开展了相关业务工作，中院认为其不能证明该工作经历，故李某存在虚构自主创业履历的事实。

法院认为一个人的学历及工作经历，是一个人学习能力、工作经验的客观体现，也是用人单位甄选聘用者以及确定薪资报酬的重要指标，劳动者负有如实向用人单位告知真实学历及工作经历的基本诚信义务。本案中，李某虚构学历及工作经历的行为，足以致使该电商公司基于对其简历的信任而做出错误选择，与李某签订了月薪高达8万元的劳动合同。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，因李某存在欺诈行为，可认定该电商公司与李某之间签订的《员工聘用合同书》无效，双方据此所建立的劳动关系无效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定：

劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

综上，二审判决驳回李某上诉，维持原判。即于2017年5月22日所签订的《员工聘用合同书》无效，李某返还多领取的工资人民币29万余元。

在上述案例中，尽管用人单位最终赢得了诉讼，但我们仍然建议用人单位在招聘高薪或高管人员时，在发出录用通知前就应对该候选人做必要的背景调查工作，核实该候选人的身份、教育、就业等信息是否属实，且充分了解并分析该候选人的综合能力，以便决定是否录用该候选人，而不是像上述案例一样，候选人入职后有所怀疑了再对其进行背调工作。在候选人入职前对其进行员工雇前背景调查很有必要，这样可以避免后续的麻烦，避免企业方受损。

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