“金三银四”招聘季，企业需做好背景调查工作

又到了“金三银四”招聘季，这俩月绝对是今年人才招聘的高峰期，面对繁重的招聘工作，企业HR更需要注重员工雇前背景调查环节，从而帮助企业降低招聘风险，考察候选人的诚信度，并通过背景调查来了解候选人的职业生涯。如果没有提前做好背景调查工作，而招聘到掩盖自己真实履历的候选人，很可能会使企业惹上不必要的法律纠纷，从而造成企业方的经济效益受到损害。

但背景调查并不是那么好做的。如何做到既不耗费精力，又能做好背调工作呢？

了解最容易掺假的信息

小编列举了部分容易掺假的信息：

教育信息

注意辨别候选人学历证书的真伪。从基层岗位到高层岗位，面试时无不涉及到候选人的学历信息，为了获得梦寐以求的工作，有些并不拥有必要学历的求职者，会选择伪造文凭，提供虚假的学历信息。

入离职时间

需了解候选人前任工作的入离职时间是否属实。很多候选人由于有过频繁的跳槽经历，被许多企业定义为不稳定，为了能够找到合适的工作，他们会选择修改自己前任工作的入离职时间，加长或合并自己的在职时长。

离职原因

需了解候选人真实的离职原因。有些候选人离开前任雇主的真实原因是由于违纪、违规或甚至是违法，为了不影响今后再就业，他们便会篡改自己的简历，隐瞒自己真实的离职原因。

薪资水平

需了解候选人前任工作的薪资范围是否属实。薪资情况在单位中是比较隐秘的，同时也是最容易虚报、掺假的部分。通过前雇主HR的核实可能并不能了解到被调查人真实的薪资架构，例如无法准确知晓被调查人的绩效工资以及其他收入的具体数目。

职位职称

需了解候选人前任工作的职位职称是否真实。简历造假者会为了工作机会而篡改自己前任工作的职位职称，例如将专员改成经理，将兼任改成资深，这是由于高职称可以获得更高的收益。

如何识破以上信息是否掺假？

向熟人咨询

可以通过和候选人关系密切的前同事、朋友、同学、客户等熟人来了解候选人的相关信息。这种方式方法的优点是可靠性较高，但缺点是信息不够全面，主观成分偏多。可以将这种方法作为之后几种方法的补充，一般不作为背景调查的正式调查方法。

进行网络调查

现在越来越多的HR会通过微博、微信、QQ等社交网络来了解候选人的相关信息，这些信息或是在互联网上公开发表的和候选人相关的采访、谈话、文章等内容；又或者是候选人本人公开的网络空间，不存在窥探个人隐私问题。但是适用人群比较受限，因为不是每个人都会有网络记录，而且真实性也有待评估。

进行电话访谈

企业HR可以通过对候选人原工作单位的相关人员进行电话访谈，了解候选人在原工作单位的入离职时间、离职原因、职位职称、薪资水平、工作态度等信息。而电话访谈的重点是要找对人，问对话，在有限的时间内快速了解候选人的重要就业信息，从而为雇佣决策提供有效参考。电话访谈的优点是快捷、便利，可在短时间内掌握候选人的基本情况；缺点是受时间限制，获得的信息量较小，后续可能还要与多名相关人员进行电话访谈从而核实信息的真实有效性，如果不是专业的背调核查人员，很难能花费较多的时间有针对性地对访谈内容及相关提问进行整理、制定、分析、核实。

找到第三方背调服务机构做背调

面对以上容易掺假的信息，将背调工作交给专业的第三方背景调查服务机构必能事半功倍。专业的第三方背景调查服务机构可以提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，这是由于第三方背景调查服务机构拥有丰富的背调经验，拥有专业的背调团队，对背景调查所投入的时间、人力、物力、财力等都要比企业HR或猎头公司更多、更全面，且只提供背景调查一项服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。

专业的第三方背景调查服务机构，其信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的工作履历等信息。

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