怀疑候选人入离职时间造假，HR该如何核实？

对于求职的候选人而言，简历是求职的敲门砖，拥有一份完美的求职简历是非常重要的，简历的好坏会直接影响到面试官对求职者的判断与印象，并且影响到求职者是否能够顺利应聘到新的公司。

很多人为了能够获得面试官以及企业的好感，提高自己的面试成功率，便在面试过程中，通过美化简历来包装自己。比如，把一些没做过的工作和经历写进简历中；隐瞒自己上一份工作的离职原因和入离职时间；把几个月的工作时间延长至一年多等等，凭借编造、掺假的信息蒙混过关。

在众多注水简历中，伪造个人工作时间的造假现象非常严重。为了提高应聘的成功率，大部分简历造假的候选人会将自己的几任工作时间合并在一起，增加某段工作的在职时间。

为了避免招入简历造假的候选人，有效降低企业的招聘风险，企业HR应对候选人进行背景调查，并通过专业的第三方背景调查机构展开背景调查，来验证候选人简历的真实性。

前段时间我司也收到了一宗有关入离职时间信息不一致的背调核查委托，该委托企业的HR就是因为怀疑候选人在入离职时间上造假，才找到我们凯莱德这种专业第三方背景调查服务机构展开背调工作的。该HR还表示，由于岗位属于企业敏感岗位，会涉及到企业内部的核心业务，所以希望我司对这名候选人进行全面、详细的背景调查工作。

我们的核查顾问很快对该候选人展开了核查工作，果然发现了一些疑点。正如企业HR所怀疑的那样，该候选人的入离职时间存在虚假成分。该候选人所提供的其中一段工作的入离职时间为“2015年7月至2018年7月”，按照流程，我们的核查顾问首先联系到该候选人之前所在公司的HR李女士核对信息，可李女士却表示通过系统查询，确认候选人提供的入职时间与系统记录不一致。但由于近两年公司人事变动较大，且部分信息系统记录不完全，李女士担心这样的结果会对候选人入职新公司造成影响，故无法提供候选人准确的入职时间。

按照背调流程，我们的核查顾问与候选人进行了沟通，请他提供能够证明其入职时间的社保个人权益记录，以便我们进行信息核对。但候选人却表示由于涉及个人隐私，故将记录上的验证码进行了遮盖，且候选人的态度非常强硬，故此份证明还是无法验证候选人的入职时间。

背调工作似乎遇到了瓶颈，但我们细心的核查顾问还是将此份权益记录与以往验证属实的样板记录进行了详细的比对，结果我们发现两份记录的印章形状、字体的宽窄大小都是不同的！这说明候选人所提供的这份社保权益记录是虚假的。随后我们再一次与候选人进行了沟通，并告知候选人这份记录存在虚假成分，要求其补充了第二份社保权益记录。

之后，我们很快收到了候选人的第二任社保权益记录，拿到记录，我们的顾问先与之前属实的样板进行了比对，这回是真的了。但是，我们通过候选人前后提供的两份权益记录进行比对后，发现候选人将两任工作合并为一家处理了。原来该候选人得知第一份社保权益记录我司查出了虚假成分后，便不敢再次欺瞒，故提供的第二份记录是真实的。该候选人解释称，起初之所以造假，就是因为担心自己的履历与该公司要求不符，所以才将两任工作时间合并在了一起。

企业HR在了解候选人的完整情况之后，告知我司直接终止候选人的背调，同时收回了候选人的Offer。

如果是造假的材料，一定会出现蛛丝马迹，请大家务必擦亮双眼。坚守职场诚信，维护公平竞争，杜绝造假行为，诚信人人平等。