国企职工如何求生存

#怎么在国企生存#转眼又要到了各大中院校毕业生的求职季了，很多学生对未来工作或者是单位是迷茫的状态，不知道应该是选择进国企还是民企？小编作为一个在国企工作20多年的老员工今天就这个话题我们做个深入探讨，希望可以帮助到对求职和已经在工作却想要辞职的朋友们。

机制方面

对于国企和私企来说，机制管理是有明显不同的。正如小编所在的陇西铝箔公司，隶属于中国铝业旗下。进入其中工作的人表面上很荣光，跟亲戚朋友们说起脸上也有面子，毕竟这是央企，一旦进入不犯原则性错误或者是自己的意愿是不会被单位解雇，也就是说即使你在里面能力不突出工作不积极也不会被炒鱿鱼。

而相对于私企，由于领导是自己创业，所有的老板都希望企业是盈利的，因为只有盈利才可以促进职工的奋发努力工作，自己才能赚得盆满砵满。如果遇到没有能力且又不积极上进的员工则会被以不能胜任职位需求给解雇，除老板家亲戚外，当然这属于个例。

薪酬福利方面

最近常听一句话：员工来厂里就是为了成长和赚钱！如果员工在任何一家企业一不能得到成长，二不能赚到支撑家庭的经济收入。这时候企业领导还怎么要求职工留下为你创造效益呢？人是要生活的，一辈子的吃穿用住行哪样能离得开金钱的支持。用句俗话来说。作为领导你只想让马干活，却不给马吃草。话糙理不糙，你不让员工吃好，养好身体怎么来厂里给企业努力干活。

而私企来说，大多数企业都是职工干的多拿的多，比如全网有段时间都在痛批的富士康公司，为什么每天加班频繁的公司还会有人想进办法进入其中？原因就在于人家公司老板不会强求职工加班，你想图8小时工作时间你的工资就会比其他人少，因为像富士康公司主要就是靠加班来赚钱的，员工来上班就是为了赚钱和成长，就会主动选择加班。所以说这样的老板是聪明的，我虽然支付了加班费，可是职工心甘情愿的选择了加班为我创造了更多的效益，这种为赚不赔的生意不做才是傻子呢？像这种公司的情况还有腾讯，华为和阿里巴巴，员工没有一个抱怨加班，而是都心甘情愿去选择加班，因为加班会给他们带来经济和生活福利的增加，何乐而不为？

就像小编所在公司，不到300人的公司，领导和一般办公室人员百十号人，由于这部分人都是关系户所以工资福利从来都是最高且最好的，就是这样的高工资每年地区还是省上给的困难补助名额一大半让办公室的人享受走了。而下面生产工人由于单位天天在招人，却留不住人的尴尬境地，很多岗位采取十二小时甚至更长时间工作制，宣布上班时间前先告诉职工不加钱不管饭，意思就是工资还是那样不干可以辞职反正厂里领导就是这样的政策。

打卡上班是很多单位都会实行的管理模式，而小编所在公司打卡机就是给下面生产工准备的，一次不刷考核100元，确实是因为工作原因忘刷漏刷，书面写出原因找领导签字方可免除考核。

话语如同鞭炮，想放就放，放完拉倒

小编公司车间悬挂着红色条幅上写道：会必议，议必决，决必行，行必果。但公司真的做到了吗？在一件很小的事情上无数次会却决定不下来该怎么做? 比如库房里领用东西正常手续是先开票再领用，可是车间怕领用后成本超影响当月产量不让出，而这边领导同意车间领导的意见那边又对库房的物资占用金额超支提出库管的工作不到位，来东西为什么不让领用，这不是占用公司资金吗？领导真是嘴大想怎么说就可以怎么说？东西让车间领走了人家不签字，你们同意本月不出肯定会出现账面与实物不符的情况发生。又不是库管可以做决定的，小编身为库管是依据规章制度和政策采用先开票在领用实施，可是小编只是一个拿着库管工资做着打杂跑腿接货卸车的工作，而另外那个库管才是主管库房系统工作，人家因为怕得罪人不好意思让员工先开票再领用，我又不是领导也不是关系户，只能替这个库管发出的东西拿去一一找领导补签，领导看见是价格昂贵的物资就会为难我不给签字，而不签字就意味账面上这东西还在账上没有领用，实际情况东西都已经用上了。而看我不能找领导签上字那个库管就会说领导怎么都为难你，我去怎么就能顺利签上呢?话说回来你签过几张票，不都是我去给你一趟趟的找领导签字吗？你既然这么有面子怎么不自己去跑，要不是你的不好意思能给别人增添这么多麻烦吗？其实她在给别人增添麻烦的同时也给自己带来了麻烦，东西你让人提前拿走，而账面上却还存在，领导一旦查账面金额需要解释和面对的人是你。

还有就是单位的保洁员和几个之前负责油库的库管，公司针对保洁员不干工作，油库库管现在因为油库没有油的储存不再需要这个岗位每天这几个人在家呆着或者是做生意，总之就是不上班单位还要给发工作缴纳社保，上了无数次会讨论不出解决方法，于是这些人就指望单位交着社保给他们保着工龄不会开除，所以人家成天在家不是做生意就是额外再找份工作，要是私企怎么能够允许这样的现象发生。

相信大家看到我的介绍会有个初步判断：如果你想进入国企，一定要找个懂行的人做老板的公司，因为外行在国企做领导就是混日子，反正年薪又不会少，即便这家企业效益不好关门停产甚至走向倒闭，总部把他派去旗下其他企业还是领导继续拿年薪，而工人行吗？即使你有关系做到办公室哪怕科级领导位置，企业关门你还想着高层领导走能够带你一起调走吗？

其次进入国企对待同事要有工作说工作，不要参与他们之间的闲聊话题，小心成为他们背后利用的对象，因为职场中不会有真正的朋友，都是利益第一，除了父母没有谁是希望你过的好的人。

最后，工作中要勤学好问，遇见不懂的知识要多问，私下自己找时间多看书和上网查询，永远记住一点只有自己有才是真的有，不要指望谁会主动教你，职场竞争激烈如果不是关系强硬随时都会有被人替换的可能，要让自己努力成为一个即使离开这个单位也会随时随地找个比现在更好工作的能力。

年轻人要有一颗上进的心去懂得拼搏，靠自己的实力来争取到足够大的工作发展空间才是最主要的。进入国企就等同于你抬头就可以看见几十年后退休的日子，想要通过自身努力实现升职加薪简直是天方夜谭。选择进入私企最好不要选择家族性企业，因为这样的企业好的岗位都会被老板留给自己家亲戚。一定要选择有发展潜力的公司且老板看重员工能力的公司，只有这样你才能先升值再升职最后加薪。

最后，我想说的是希望今天我的文章可以帮助到更多的朋友，你们有别的建议欢迎评论区下方留言参与讨论。