和领导相处时，说话交谈、汇报情况时，都要多加注意细节

与上司说话要注意细节

俗话说：伴君如伴虎。所以与领导相处，就更应该注意。

平时说话交谈，汇报情况时，都要多加小心。特别是一些让领导不快的话，就更要注意不要信口开河。

1.责备意味

不经意地说：“太晚了！”这句话的意思是嫌领导动作太慢，以至于快要误事了。

在领导听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，这样的话在平时说来无所谓，在下属与上司共事时说来就有失礼节。

2.让领导下不了台

对领导说：“这事不好办”领导分配工作任务下来，而下级却说“不好办”；

这样直接地让领导没面子，一方面说明自己推卸责任，另一方面也显得领导没远见。让领导下不了台。

3.说了领导该说的话

对领导说：“您真让我感动”其实，“感动”一词是领导对下级的用法；

例如说：“你们工作认真负责不怕吃苦，我很感动”而晚辈对长辈或下级对上级用“感动”一词，就不太恰当了。

尊重领导，应该说“佩服”。如：“经理，我们都很佩服您的果断”这样才算比较恰当。

4.说了自己不该说的话

对领导说：“我不清楚”，“不行拉倒，没关系”，“去了婆家还有姨家”这类话是对领导的不尊重，缺少敬意。

退一步来讲，也是说话不讲究方式方法的急功近利，则会得罪身边的人；

上司也会认为你功利心重，那么以后一定会吃亏，这岂不是因小失大。

5.善举无声

比如说把自己的一些功劳悄悄地让给上司。

不过，对上司让功一事切不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让的好。

对于让功的事自我宣传总有些邀功请赏，不尊重上司的味道，千万使不得，最好由被让者来宣传。

虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司总会还给你这笔人情债，给你一份奖励。

因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功让得虚伪。

6.勇担责任

上司在工作中出现失误，千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他极为不满。

能分担责任就分担责任，不能分担责任可帮他分析原因，为其开脱。

此外，还要帮助他总结教训，多加劝慰。

如果指责、嘲讽，就会把关系搞僵。那样，你就再不要指望上司赏识你了。

7.不发牢骚

不要在私下发领导的牢骚。

须知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料去告密，你的议论正好为他的拍马屁提供了时机。

倘若把你的话添枝加叶，传到上司的耳朵里，你辛勤工作的成绩，可能会因几句牢骚话而消失殆尽。

灵活应变,功大在说话上

要在职场上立于不败之地，学会“见什么人说什么话”就非常重要。

同一句话针对不同的人说出来，通常会有不同的效果。

在公司里，你只有先看清楚对方，摸准了他们各自的“痒处”，才能说得恰到好处，才能在职场中如鱼得水,灵活应变。

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