(1)原则上毕业不久,在一家单位多学点比较好。我认识一个人从实习生做到副总经理,也不过用了短短5年,一方面是因为公司不错,发展迅速;另一方面是因为人不错,能够不断学习,对公司各部门工作都了如指掌。
(2)但如果毕业后工作只是为了谋生,可以打破原则换一换,在一家企业,只是为了谋生,那么换个谋生的地方也没什么差别。
(3)还有一种情况,你非常清楚自己要什么,比如你一直就想做设计,刚毕业不好找工作,托熟人做了个普通文员,业余没放弃设计方面的学习,公司正好也有类似岗位,没事你就去帮忙,一年后羽翼丰满,跳出去也不无可能。这样的例子,我看到好几个了,都转型成功。
(1)我算是一个利己主义者,确切地说,是不损人的利己主义者。如果一份工作稳定地做了几年,我会问自己:是不是所有我能做的都做到了?是不是都做到行业极致了?在现有岗位上还有学习或晋升机会吗?这份工作除了薪水还能给予我其他的东西吗?
(2)通常问过自己后,我会发现,某类工作我绝对没有做到极致,或者说,工资马虎,但每天上班好开心,其他部门的提案偶尔会让我心里一动。这个时候,当然不换啦,应该留下来继续深挖岗位价值。
(3)如果问过后,都是否定答案,在现有工作上你只是在倒货出去,没有新货进来,你想尽办法也找不到新乐趣,好吧,你该换个更有挑战性的工作了。
尊严,是社会生存的底线,没尊严,那就赶快炒了老板,即使靠这份薪水养家糊口也要快炒,能保护尊严还能赚到钱的工作还是有的。
那你为这个梦想做过什么吗?没有?那就让梦想一直是梦想吧,你要安心做好现有的工作。
面对这种情况,该问自己3个问题:(1)5年后,我还能比较容易地找到同岗位的工作吗?残酷地说,快40岁的主管市面上太多太多,建议还是给自己定位为经理级,如果现在换,你觉得没底气,那赶快趁这5年丰富自己。(2)我离经理的距离有多远?经理需要什么技能或能力呢?独当一面,综合能力强,见招拆招的应变能力。如果你在现有岗位上,不论是不是经理岗,你已经具备这些能力,建议你勇敢地去尝试、去面试,即使没录用,也能找到差距在哪里。(3)我还有什么致命缺陷?控制不了情绪,决断力差等,这些都是管理者的致命缺陷,迅速弥补。
没事,继续懒吧,内心不想换,一定是这份工作还有吸引你的地方,哪怕是只能让你偷懒,也挺好的。
如果以上6点都不符合,那就是一件工作干疲了,没有激情了,七年之痒了,想看看外面的世界。这种情况,我建议你请个假试试看,如果仅仅是工作疲倦了,休息下会满血回归的。如果工作生活俱疲,或许该看看正规的心理医生。这是我精神科的老同学建议的,我同意她的看法。有时候,问题不是旅行、休息、换工作就能解决的,要看看自己是不是有情绪病了,看心理医生并不可怕。
页面更新:2024-02-24
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