为什么朋友不适合一起工作？怎么看是适合当朋友还是同事？

曾听过些事，朋友因为和闺蜜有共同理念一起创业，想不到事业还没成功两人先不欢而散。另一位朋友应聘好友所就职的公司，当了同部门同事，结果短短半年两人就在办公司大吵三次，重点是两人从认识以来从未吵架过，直到他们成为同事的那一刻。为什么当朋友时明明什么都好，一当同事就问题一堆？或许这些人不是不适合当同事，只是共事期间无法拿捏同事的公与朋友的私那条界线该划在哪。

相处的好不代表工作理念相同，相同的价值观不代表具备一样的专业

一开始会因为跟好友一起工作而喜悦，觉得我懂他的个性、懂她的喜好，结果一工作才发现原来朋友还有自己不知道的一面。工作中的好友对于事情的判断会因为在职场没有灰色地带，毕竟职场就是这么现实，无法用扮家家酒的情谊带过。刚开始会因为交情不好明说，选择婉转方式点到为止，直到一次次的包容都无法改善问题时累积情绪，‘觉得为什么他不懂？她怎么都说不听？’然后，在某个时机点一次爆发。

或许打从一开始就该转换模式，不是以朋友的身份共事，而是以‘上班同事，下班朋友’的思维在工作中相处，面对状况不以朋友交情感性带过，改以同事的立场理性处理，或许在磨合时会有情绪，但这些可以在下班后以朋友身分好好沟通。

每个人都有很多面，朋友不会只有你熟悉的那面

一起工作后才发现原来朋友在工作上，也有地雷也有情绪，甚至成为自己不喜欢的同事类型。这时对同事的他/她渐渐不满，犯错时不再宽容、出现问题时不想处理，这样别说同事了，最后连朋友也当不成。

如果在共事前能先调整好心态，明确分辨什么面的他是同事，什么面的她是朋友，就能在问题出现时谨慎思考，明白有些情绪不应该迁怒到朋友间的情谊，而是用公归公、私归私的方式来处理两人关系。

工作是看能力不是看交情、友情是看三观不是看技能

一起共事影响情谊时该怎么办？首先，谈一谈是必要的，放下情绪谈谈因工作带来的改变，转换立场了解对方的想法。倘若怎么沟通都放不下因工作产生的情绪，让两人无法像过往自在、无法在理念不同时放过对方，非得锱铢必较的话，那真的，真的不适合一起工作。或许现实就是这么残酷，友情在职场这个染缸里不再纯如白纸，一点问题产生的黑有可能就此出现疙瘩。

友情不是经不起考验，而是在考验中懂得成长

如果不幸遇上这些状况，犹豫该以何者为重时，不妨想想这对友情对你的重要性。因为一起工作而错失这个朋友的话值不值得，觉得值得的话并非冷血，而是经过现实考验，发现两人的友情还有很大的成长空间。但如果觉得不值得，那如何在不委屈的情况下，处理关系就考验你的智慧，与你们的多年情谊。

沟通是一开始，改变是下一步，包容则是关键。