公司总监被调做前台，现在的老板任性还不能批评，还说自己太难？

现在开公司办企业比几十年前容易得多，但凡有点小钱也能开个公司当个老板，但很多却没有大公司命却有大公司病，一旦被批评了还委屈巴巴地说自己太难了，骚操作的其实根本不分大公司和小公司，跟这个公司的老板的个人品质有关。别以为有钱了就素质高了，有钱以前说不定他就是一个泥腿子。

比如早在2006年入职华南天地公司担任信息管理中心总监职务的陈先生， 在为公司服务了十几年之后，公司将他从总监降级为普通员工，办公位置也被调到前台位置。而作为总监的陈先生月薪超过2万，调岗后虽然待遇没有变，但这个岗位明显是带有侮辱性质的。

不过公司却不那么认为，陈先生因为工作绩效考核成绩较差，在协商解除劳动合同和赔偿谈不拢的情况下，对他的工作调整是很正常的用工行为。

由于公司的骚操作被陈先生诉至法院，最终公司被判赔偿26万元。

对于这样的判决，有人表示实在难以理解和认同。他们觉得，作为公司老板，花钱雇佣员工，还不能随便调整岗位，调岗要经过员工同意。现在老板成为压力最大的群里了，不管挣不挣钱，不能拖欠工资，不能偷漏税款，现在连人事变动还要征求员工的意见，太难了。

有这样想法的人，要么是刚出社会的年轻人，要么就是个没有什么法律意识的老板，自己压力大是因为公司是你的，公司最大的受益人是自己，赚了多少钱最终入了自己的袋，跟员工有什么关系？这就是要你承担支付工资、社保义务的时候就要叫屈，享受利益的时候就不记得员工了。反正中心思想就是，要他遵纪守法就要死要活，叫屈抱怨。

而这家企业的做法很显然就是看这位总监不顺眼，但解雇要赔偿一大笔钱，但又变卦不想出，就想了这出调岗恶心人的骚操作逼人自己辞职，不用出赔偿，反正就不想好聚好散了。

有人觉得既然待遇不变，只是岗位调整了，那有什么关系呢？拿钱干活，哪管得了那么多。而且你说干前台就是侮辱性的，现在那么多干前台的员工，那你岂不是也是搞就业歧视？

这就是典型的抬杠行为了，不同人干不同的岗位，各司其职这没有错，错就错在毫无法律意识，还无条件跪舔老板。

这里有必要拿出劳动法来科普一下了，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：

第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；

第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；

第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。

最关键的是法院也裁定了公司将陈先生的职位从信息管理中心总监降级为普通员工，将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置的调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性！

现在的老板钱是不缺了，但是缺乏法律的知识，觉得自己有钱任性，还不太能接受批评。所以建议老板们先别急着报读什么MBA管理课程了，先报班好好学一学劳动法，做好一个遵纪守法的好老板再说吧。