员工自愿放弃社保，单位别高兴太早，不交你就等罚吧

在单位上班的白领们都很清楚，工作必须缴纳社保，而有在工厂上班的工人很多都不清楚，甚至他们还觉得原本工资就不高，再缴纳社保，自己到手的收入就更少了，因此觉得交社保是一件不利的事情，想通过自愿放弃交社保，提高到手收入。

对社保稍有了解的都知道，交社保不仅仅针对个人，企业也需要承担相应的社保资金的缴纳，不少企业为了节省成本，想尽办法来少交或者不交社保，比如不给试用期的员工缴纳社保以及规定转正后给员工缴纳社保，通过延长员工试用期少交社保。

听到员工自愿放弃缴纳社保，企业应该高兴坏了吧，觉得可以就此省下一笔不小的费用支出，因为国家强制要求单位必须给企业员工缴纳社保，那就必须交了，但员工自愿不交社保，不是企业不给他交，总该没单位什么责任了吧？

别高兴得太早，要是你想不交，就等着受罚吧。

就算员工声明放弃社保，单位也不能不交，企业再大也没有法律大。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位法定义务。无论员工怎么声明放弃社保以及和企业签订了免责协议，都是无效的。只要单位没有按规定缴纳社保都是违法行为。

还有就是无论公司是劝说员工放弃社保，给员工多发工资的形式，还是强势逼迫员工签订放弃社保协议，一旦被发现会被要求限期改正，如果企业老板觉得自己牛哄哄，不理会整改要求继续不缴纳社保的话，行政部门不但会对单位进行罚款，而直接负责人同样也会被罚。

最终单位既要挨罚，又得按正常缴纳和补缴社保，所以无论是员工自愿放弃还是单位逼迫员工放弃交社保之中的哪一种形式，都别高兴得太早，一旦被有关部门发现或者员工举报，强硬到底那就等着受罚吧。别哭诉你办企业艰难，既要交税还得为员工交社保，如果办企业都不需要承担社会责任的话，那干脆就别开公司了。

你有享受办企业带来利益的权利，就得承担相应的社会责任，权利和义务是对等的，至于企业经营不善，那是你的能力问题，别企图将责任转嫁给他人。这都拎不清的话，还是那句话，别开公司了。