被抬出公司门口是一种怎样的体验？所有的体面都丢了

企业和员工的关系，最好是永远处于利益平衡点上，这样双方都能够和谐相处，但凡一方失衡都会导致这种平衡关系被打破。聪明的雇主和受雇方都知道如何维持着彼此间的这种平衡，一旦失衡，往往是以员工离职为终点。

但离职有很多种，有主动离职的，有被动离职的，主动离职的起码还至少能维持表面的和谐，被动离职的则各有各的故事，比如被抬着扔出公司门口的。

比如某直播平台员工在社交平台上发声，说自己长期受冷暴力致抑郁，已被暴力辞退。被辞退当天是被HR带着5个人抬出公司的。

在文章中，该员工控诉公司，公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等，承诺配发的股票也没有最终成功发放，9月份布置KPI时，要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”，期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了，直接谈赔偿吧。”

对于经历过这一年来被各种反转事件洗礼的网友，不敢轻易站队，表示未知全貌不予置评，怕事情会发生再次反转被啪啪啪打脸。

因为这是这位员工的自述，而其中有些内容也是语焉不详的。比如前期领导态度非常好，而且自述公司氛围也不错，工作高度自由和人性化，而且自述工作业绩非常优秀，按道理来说，这样优秀的员工和部属，领导应该是相当重视和关爱的呀，怎么到了后来突然就态度发生了180°大转变了呢？

官方还没有出任何的声明，但在评论区已经有反驳的声音了。指责该员工是玻璃心，工作业绩完成不好，拖了团队的进度。

其实事情发展到了这个地步，无论怎么说，真相如何，这做法确实是有问题。已经造成了恶劣影响，企业此刻应该是收集整理证据，想着怎么澄清和挽回形象问题，一番道歉是少不了的了。相信人力资源已经做了很多前期的沟通工作，但收效甚微。

到最后实在没辙了，只好强行把这员工抬出公司。目的达到了，但这给外界呈现出来的直接印象就是，这公司的HR是无能暴怒，不会是混社会的吧，吃瓜群众看到的就是你们真的把人抬着扔出公司了。员工耍赖你可以报警处理，你直接裁决？

报警也不管用？那就走司法途径，总比自己直接动手强，即便有理也弱了三分。整了这么一出，老板都要急得跳脚了吧，年终和绩效人力部门就别想了，毕竟大公司，做事情还是要讲究体面的。