日常抬杠：既然不能拒收人民币，老板用硬币赔偿员工有何不对

我国的法定货币是人民币，包括纸币和硬币两种，在国内用法定货币来支付任何单位和个人是不能拒收的，那如果老板用一大堆硬币来支付辞职员工的工资的话会有何不妥吗？

正常来讲，无论个人还是企业，大部分情况在消费以及支付工资时都已经习惯使用电子支付，如果非要使用到硬币来支付的话，这也不是没有的事情，之前就有一位去4S店买车的顾客，扛了3吨重的硬币，足足装了81麻袋。

但是北海这家公司同样用4麻袋硬币对员工进行工资清偿时，却被法院追罚了5万元。不是说了可以用硬币进行工资清偿的吗，怎么最后又被罚了呢？老板怎么说也是履行了法律义务，执行了法院判决呀？

这得看实际的情况，实际上申请人也没有拒收硬币。问题出在这家企业老板不仅拖欠着员工工资，而且不给员工买社保和签劳动合同，在员工受伤后三个月内就单方面给开除了。

员工为了维护自己的合法权益，对公司提起了劳动仲裁，虽然老板不服上诉了，但最终判决还是维持原来的仲裁结果赔偿40328.5元。

老板对法院判决心存不满，拖着不给赔偿，直到自己的车被扣押，被强制执行，才拿出一堆硬币来清偿。

正常来说履行法院裁决的判决文书是应尽的义务，即使当时你拿出了一大堆硬币来清偿，理由充分的，别人也不能说啥，只是这家企业很明显不是。它在强制执行时仍然选择对抗行为，这是明显的恶心人，消极执行，浪费司法资源，对它进行罚款也是有理有据。

所以它跟个人不能拒收法定货币是两码事，试想一下，有一天你不幸被老板开除丢了工作，没了收入，老板却想一分钱不赔偿，你艰难仲裁胜诉了，老板却塞给你几麻袋的硬币是什么感受？

作为弱势方的打工人，如果没有法律的强力支持作为后盾，吃了亏也没处说。当然老板能够用一大堆硬币来清偿工资，接收人若反制的话，当然也可以用以数额不足为由，恶心老板一回，只是一般打工人没有这个闲功夫折腾，也不愿意像无良老板那么恶心人罢了。