怀孕被开，连女性也不支持她，怀孕只有辞职一条道？

伟人早就说过“妇女能顶半边天”，在就业市场上理应一视同仁，但现实却很骨感，女性在就业方面其实还是会受到许多隐形的限制，比如大龄未婚未育的，已婚未育的，或者入职前发现怀孕的，工作机会很可能就弄丢了。

随着现在法律的普及和大家法律意识的增强，对于在职期间怀孕的女性职工，企业不敢轻易开除了事，一旦被发现就面临处罚可不是开玩笑的，而职工也知道该维护自己的权益不受侵害。

但最近有一位怀孕的女员工仍然被开除了，企业负责人态度相当坚决，而同为女性的网友也不支持这位怀孕被开除的员工，难道这位女员工犯了什么大错？

其实也没有，只是这位女员工在入职不久后就发现怀孕了，企业也按照法律规定给她休假，只是在生完头胎之后四个月，女员工又怀孕了，而且已有两个月身孕。

有人觉得这位女员工就是投靠企业领生育保障生子的，现在企业人工成本那么高，哪里养得起闲人，而且你这怀孕生产了紧接着就怀二胎，几年不干活但工资照领，怎么看都是故意的。

虽然女职员觉得自己虽然怀孕了，但不会影响工作，不过企业负责人坚决不敢继续聘用这位员工，她的理由是万一在工作中出现意外，企业担当不起，坚决要解除合同。

最后的结果就是企业按照法律规定赔付了员工1个月工资，出于人道关怀再额外支付2个月的工资，双方解除了劳动关系。

企业知道开除怀孕妇女肯定是违法的，但支付了赔偿，也没有什么过多可以指摘的，毕竟企业也要存活，尤其是今年这行情不好的时候。但怀孕的女员工我觉得也不该横加指责，更不赞同个别人说她就热衷于那些事，国家都放开和鼓励生二胎，她有这个权利。在这个生育意愿低的当下，能响应国家号召愿意生倒是好事吧。

那谁都不能批评，那怀孕了就只有辞职一条道可走？就目前来说，这情况还真不容乐观，遇上了不仅要担心自己的就业前景和规划，也担心会因此失去经济收入。

我觉得这样的情形，成本不应该由企业或者个人单方面承担，既然鼓励生育，保护怀孕女职工的就业权利，那倒不如国家出台相应的政策和鼓励，但凡企业中有怀孕妇女的，国家给予相应的补贴或者奖励，就好像企业如果招收残疾人在其公司工作的，每年度政府都会给予一定的企业税收减免。

这样一来既减轻企业的用人成本，也保障了怀孕女职工就业的权益，一举两得，只是要具体实现，恐怕也是一项旷日持久的大工程。