难怪找不到工作，原来是被HR觉得智商不够

记得前不久才有一家公司以填恋爱时长和次数来检验情商，现在又出一个来检验智商的公司HR，智商情商都检验了，是不是企业就立马就要成为500强了？

虽然不少企业，尤其是大型企业，招聘时总喜欢找那些985、211毕业的学生，毕竟财大气粗有底气，对应聘者学历有要求也能理解，但他们聪明得紧，虽然实际上不想招聘非985、211学校毕业的求职者，但嘴上不会随便说出来。

因为一旦说出来了，就涉嫌学历歧视，这个锅怎么甩都无法甩得掉，一旦这么做了，最后非得把HR拉出来祭天不可。

当然像杭州这家公司的HR，在正常沟通交谈过程中，不知道为何要讲这么一句拉仇恨的话。难道是因为当时心情不好这个万能理由，无论什么理由，间接证明该HR本人智商情商也不是太高嘛。HR代表着公司的形象，所有的言行都会给公司带来预想不到的正面或者负面影响。

现在求职市场竞争那么激烈，找工作不容易，还要被歧视认为学历不高等同于智力不行，就更难上加难了。

你说作为HR招聘压力大，那么多的简历看不过来，你可以不招或者看到不符合你们招聘条件的简单交流就结束，这没有任何问题，况且招聘是你们的本职工作，向其他人发泄情绪难道就能帮助你完成招聘任务了么？

不过经过这一次，即使这位HR没有被开除，也吃一堑长一智，像这样优越感太满业务能力半桶水的人，挨过打才能记得牢。