请“霸王假”会有什么后果？问就是旷工

公司团建是拉近员工距离和凝聚人心的活动，但是大家对于公司团建却越来越讨厌。原因主要是有意义的团建活动越来越少，都是完成任务式的；占用大家休息的周末时间，时间至少一天；强迫性，不能请假，不准缺席，缺席了还要被批评处罚。

公司团建是一个集体活动，如果因为一些原因不想参加请假会如何？

重庆26岁的女生小沈所在的公司通知需要在3月13日进行春游，而入职不到一年的小沈，因为工作任务的原因，在春游前一天加班到晚上10点过，因为实在太累了，于是她就向主管发信息申请不参加公司组织的春游。

原本以为这不算什么大不了的事情，结果第二天事情却闹大了。小沈一觉睡到上午10点，结果才发现，申请没有被批准，而且才发觉全公司就她一个人缺席。

既然是集体活动，那么作为主管批评一下就OK了吧。结果公司却以小沈无故缺席公司春游活动，算旷工一天，被认为是请“霸王假”。

看到这估计大家都明白是怎么回事了，这公司奇葩实锤无疑了。如果这样的活动没有参加被记旷工，那么也就是说这一天算是正常上班，而且是周末休息时间，那么有没有给大家发双倍的工资？

如果不算是正常上班时间，那么员工在法定的休息时间支配自己的时间是没有任何问题的。有人会说这样的人没有集体精神，可问题是这是有前提的，既然第二天要求参加集体活动，那前一天晚上为何还要安排那么多的工作任务，员工关怀又在哪里呢？而且非要较真，让一个女生加班到晚上10点过，也是非法加班了。

公司舍不得花时间团建，而是占用员工休息时间，这是令人不爽的第一点，而员工加班太累而请假不准，这是令人不爽的第二点，员工没参加活动被记旷工，这是令人不爽的第三点。只想说，你要是舍不得时间来搞这样的团建，那索性就别搞。

记得之前有一个公司强制团建，沙漠徒步118公里，不少员工身体吃不消的新闻。现在好了，连“霸王假”都出来了，怎么不想想你们这是“霸王团建”呢？