“延迟退休”到底动了谁的“蛋糕”，哪些人会受影响？

现代社会工作压力大，工作时间长，物价涨幅快，工资涨幅慢，才工作没几年的年轻人都在喊着想要退休了。可是关于退休，不是每个人想退就能退的，事关退休后能享受到的基本福利。新时代出生和工作的这群人，不仅不能提前退休，关于“延迟退休”未来还将推行，也就是在现有的退休政策下，继续延迟退休年龄。

在普通劳动者眼里，按照原来的政策，比如男工人55岁、男干部60岁退休的话，延迟退休政策如果实行，男性职工工作年限增加，最晚达到65岁才能退休。

对于延迟退休，众说纷纭，有说好有说不好的。最直接的体现就是意味着工作年限的增加，多交几年社保，想要享受到养老金的推迟，这对于想早点退休的人来说是一种煎熬；另外一种说法是，延迟退休，可以多拿几年工资，社保交得多意味着退休后能够享受到的养老金也越多。

也有部分人是不想退休的，比如76岁的任正非，早就过了退休的年龄，但如今仍然是华为的实际掌舵手，因为企业是他的，退休了就没有那么大的话语权了。

阿里巴巴马云宣布退休，但实际上他仍然活跃于各种公益事业，属于退而不休。

但对于普通人来说，肯定还是希望能够早点退休，不希望延迟退休的，尤其是从事繁杂基础工作的劳动者。只不过由于人口老龄化的问题，人类寿命的增加，并且中国是目前退休年龄进入了“偏早行列”中，相比欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁，属于比较早的了。所以延迟退休年龄是必然趋势。延迟退休也是大势所趋，不可阻挡。

那如果实现延迟退休，哪些人会受到影响呢？又有哪些人是受益者呢？

关于延迟退休，社会上已经讨论了很久，那最早可能实施的时间其实是2022年。延迟退休受到影响的有以下几类人群：

1、小于等于50岁女性工人，即1972年以及以后出生的女性；

2、小于等于55岁的女性干部，即国家文件规定的党政尽管、人民团体和事业单位中的正、副处级干部、具有高级职称的女性专业技术人员；

3、小于等于55岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人；

4、小于等于60岁的男性干部，即1962年以及以后出生的男性。

对于处于目前年轻劳动力主力的90后来说，则完全赶上了退休新政。

虽然延迟退休能够填充劳动力空白，为养老金的储蓄和发放分担了压力，也有人认为受益更多的是公务员和高收入者，他们有稳定的收入或者超高的收入，延迟退休百利而无一害。

而在普通企业打工的普通人可就没那么幸运了，别说60岁，过了50岁单位是否还肯接收你？而更加年龄歧视的互联网行业，连35岁中年危机这道坎已经令很多互联网人瑟瑟发抖。

所以，有人提议，根据不同行业，实行“弹性退休计划”，想法很美好，只是在具体实施上却有很多困难，不可能一蹴而就。