业绩不佳收入低就很惨了，还要被领导整，罚吃道具住院

在业绩部门工作，时刻承受着业绩压力，业绩不佳拿不到提成，只能拿基本工资就已经很惨了，但领导却并不想就此放过你，还要想着法子整出一些奇奇怪怪的惩罚手段，反正不让业绩不好的员工过得舒坦就对了。

因业绩不佳，成都某公司业务部的7名员工被罚吃“死神辣条”，吃后多人均出现不同程度不适，其中两名女员工被送医，查出胃绞痛、胃炎。

辣条很多人都吃过，除了辣味其他也没很大问题吧，可是如果这些“辣条”只是娱乐整蛊的道具，不能食用的呢？很不幸，这些被拿来惩罚业绩不佳员工的辣条就是一些玩具，只能拿来玩耍，不可以食用，而且在包装明确说明的情况下，领导仍然表示不知情不可以食用。

说严重一些就是故意伤害了，这也算职场霸凌的一种。这种情况下，员工可以反抗，只是现实很残酷。在职场这种上下级身份不对等的关系当中，弱势一方没有太多的话语权。

就像这起事件当中的受伤员工，即使住院了，公司不但不会同情她，反而以“对公司无情曝光”的理由逼迫离职，而这件事情的始作俑者却在舆论声讨中依然稳坐高位，居高临下指责员工。

公司想辞退或者处罚业绩不好的员工有很多合理合法的途径，但偏偏选择了这种体罚侮辱员工侵害员工权益的方式，这种“太有文化”的企业是真的可怕。前有逼迫员工吞蚯蚓后有要求员工跪拜感恩公司的企业，现有逼员工吃道具入院的公司，以后还会有什么更加奇葩的惩罚手段的企业出现，不敢想象。

一言蔽之，无视员工生命、尊严的企业，越怕见光，就让曝光来得更加猛烈些吧。