又到了该发年终奖的时候！但焦点君发现，因为综合所得税率表的变化，新的年终奖临界点也随之产生，若是你的年终奖数额刚好卡在这临界点上，“多发一元，少拿千元”的情况，就会在你身上发生！

2019年终奖“陷阱”千万别踩

众所周知，年终奖的个税计算要比平时月薪个税计算复杂一些，没多少人愿意去弄懂它，焦点君现在就用最浅（简）显（单）易（粗）懂（暴）的语言给大家科普一下。

现行的年终奖个税计算方式，是以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照2018年12月27日所通知《按月换算后的综合所得税率表》，来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，用公式来表述就是：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

光说不练假把式，咱们来实际操作一下：某企业在2019年1月，要给员工老王发放36000元的年终奖，36000元除以12为3000元，根据《按月换算后的综合所得税率表》，其适用税率为3%，速算扣除数为0，所以，老王年终奖应缴纳的个税为36000×3%=1080元。

若是老王拿的年终奖是工作项目提成，算下来有个零头，该发36001元呢？那他可就要倒大霉了！36001元年终奖除以12为3000.08元，不要小瞧这多出的0.08元，它直接让老王的适用税率跳到了《按月换算后的综合所得税率表》的第2档——税率10%！这下子，老王的年终奖个税则需要缴纳36001×10%-210=3390.1元。

3390.1-1080=2310.1（元），就是说比起36000元的年终奖，公司想给你多发1元钱，你就要少到手2310.1元，这就是所谓的“年终奖陷阱”！

那么，面对这1元钱，我们应该说什么？

而这36000元，就是让无数白领瑟瑟发抖的“2019年终奖临界点”之一。但有的朋友就会说，我的年终奖哪里会有3.6万，我才不会中招呢！没有3.6万，那还有14.4万，30万，42万，66万，96万，这些都是“2019年终奖临界点”，能让你“多发一元，少拿成千上万元”，总有一款适合你。

临界点问题是年终奖独有

有些思维敏捷的小伙伴就要问了，同样是缴纳个税，月工资里面会存在临界点问题么？在现行税法中，工资薪酬、劳务报酬和个体户经营所得等，都不存在临界点问题，个税临界点属于年终奖独有。

可是，“多发一块，少拿千元”这样明显的bug，已经存在多年，为何“税总”不给直接解决掉呢？有这样的bug存在，我们拿个年终奖都要计算半天，还不如让公司把奖金分摊到每个月工资中发放，这样就不容易踩雷，税负也低。焦点君觉得，可能“税总”不鼓励企业一次性发放巨额年终奖吧，否则，也不会出现临界点被诟病多年，却还一直存在的情况。因此，建议大家在核对年终奖的时候一定要谨慎，注意避开多个临界点大坑。

而那些给员工发年终奖的boss们，多发一块钱让员工多交几千上万元个税，这种事也是明显不能干的。相反，一些管理者考虑到巨额年终奖要缴纳巨额税款的问题，为了让员工少交税甚至不交税，在财务人员的头脑风暴下，我们常常能看见这些消息：湖南株洲一"土豪"公司年终奖发13台奥迪，深圳一公司年终奖10辆奔驰，湖南房地产老板年终奖送40台Smart……

而无一例外的，这种豪车型年终奖都只提供使用权，一般要求员工在工作满5年才将所有权转给他/她。因为一来可以提高员工的忠诚度和工作积极性； 二来车辆可以抵扣公司的销项税额，汽车折旧也能让公司少交企业所得税。

年前被裁员，年终奖怎么算？

焦点君说了半天的年终奖，可是2018年末至2019年初这段时间，职场最热的词明明是“裁员”呀！受经济周期影响，知乎、斗鱼等互联网企业纷纷开启了“人员优化”模式，滴滴则直接耿直宣布“全员年终奖减半”。

过年前裁掉你就不给年终奖，或者任意缩减年终奖金额，这样的企业违法违规了么？并没有。“年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴，法律层面不作过多干预，具体规则由用人单位自主制定。”一位法律从业人士这样回答。用通俗的话来讲就是，年终奖的发放与否以及如何发放，发放多少纯属公司内部行为，国家没有相关的法律法规约束。企业不发年终奖不违法，缩减年终奖金额也不违法。

先别哭，被裁掉的人就没有年终奖，但还有一次性离职经济补偿呀！经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按照半个月工资来补偿。

而且一次性离职经济补贴还享受部分免税待遇。根据最新颁布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，一次性补偿收入中在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

尽管离职补贴部分免税，但好像这并不太能安慰被裁者受伤的心灵。毕竟，在这场寒冬里，我们就算踩着年终奖临界点多交税，也比拿着免税离职补贴走人要好！