应届生拒绝申通996被辞退，谁给了企业发“福报”的权力？

最近，“拼多多女员工猝死”一事尚未平息，申通快递又被曝光辞退了拒绝996的员工。到底是谁让这些“大厂”理所当然发“福报”的？

2020应届生自曝因拒绝996被辞退

1月6日，一自称是2020应届毕业生的上海男生在网络上曝光申通快递违规裁人。

他说自己于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，称这是为员工负责。

男生提供的曝光录音显示，该副总监称：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱，草率地认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了。”

为了不让员工过早陷入爱情的“陷阱”，所以要求员工996？该男生直接拒绝了公司的要求。2020年9月9日，他被告知因试用期不合格而辞退。

该男生为此向青浦区仲裁委提交申请进行维权。该区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付该男生一定数额的赔偿金。

对此，申通快递却提起了上诉。还有申通内部人士公开透露，该事件描述内容与事实严重不符。

996、大小周成常态

这让笔者不由得想起了前几天的拼多多女孩，工作到凌晨，1:30才走在回家路上，结果猝死离世。

女孩到底是不是因为工作太劳累而猝死的，我们尚未可知。但她背后完全无休的工作制度引来了关注。

据说，这是属于“地狱模式”，稍微轻松一点的有“超级大小周”（大周工作七天、小周工作六天，13天连轴转），“大小周”（ 即大周工作六天、小周工作五天），还有996（每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）。

而这些工作制度，在互联网及相关行业里算是常态：快手宣布从2021年1月1日起开启全员大小周，字节跳动的“大小周”模式已实行多年，拼多多一些部门里实行“超级大小周”制度，有赞在2020年会上宣布执行996模式……

这些让员工以透支健康为前提的工作模式，在一些企业家嘴里却是“福报”。

某个餐饮企业家甚至直接说“996算个啥，我们是715”，即他的员工是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。其言语间甚至带着骄傲。

谁在纵容996、大小周？

超时工作、熬夜加班的工作模式，已经成了打工人的“生命不可承受之重”。

有人说：“因为996辞职，出来却发现遍地都是996。”

那么，到底是谁给了这些企业开启996、大小周的底气？

一是劳动权益保障公权力的缺失。“劳动者权益保护”我们呼喊了多少年了，但离职补偿和节假日加班费等基本保障，都还经常导致劳务纠纷。同时，个体员工面对体量远超自己的企业，没有劳动权益保障公权力强有力的介入，其维权难度可想而知。

二是企业极力削减人力成本，追求最大产出化。明明需要两个人才能干完的活，都压缩在一个人身上。有专家认为，目前国内许多企业仍是汗水型经济，即靠拼汗水与劳动时间来赚钱，因为靠创新技术获取利润的份额并不大。这样一来，只有提倡全天候工作的文化才能参与市场竞争。

三是劳动者相互间的激烈竞争。生活在一二线城市的普通劳动者们，普遍面临房子、医疗和教育等压力，还有时时被人取代的危机感——你不干，别人要干；你不加班，有的是人愿意加班，多拿一点加班费。

种种原因，就导致了如今打工人“拿命挣钱”，不接受996就要被辞退的局面。

上班996，生病ICU，何时才会被改变？