应聘要详细说明恋爱经历，雇主连员工隐私都能买断？

招个员工，还要问人家详细的恋爱经历和时间？近日，河北某公司的面试问题引来了《人民日报》的批评。

应聘者被要求说明恋爱经历

“你谈过几次恋爱？”

“每次持续时间有多长？”

“每次恋爱分手原因是什么？”

听到这些问题，大家都以为被问者在相亲，或是做某个婚恋网站的调查吧？

然而，河北邯郸市一宋姓市民却表示，自己是在应聘某公司人事岗位时，被问及了这些隐私。

该公司对此的解释是，要求应聘者详细讲明恋爱经历的目的，是考察其“情商”。

在有关部门的介入下，该公司管理层才意识到这一做法欠妥，进行了整改。

找工作被问隐私

无独有偶。

前不久，江西南昌的一家公司，也在招聘人事岗位时，要求应聘者填写恋爱次数和最长时间。

该公司给出的解释是，从公司内部统计的数据来看，有恋爱经历和已婚女性的业绩更好一些。

事件被曝光后，不少网友纷纷吐槽，自己在应聘时也被调查过类似的隐私问题。

甚至还有些奇葩公司不止爱盯着人家的恋爱经历，连家中是否养有宠物、本人是否有狐臭和父母的兴趣爱好等情况都要问。

可以说，近年有些公司为了提高招聘效率，就喜欢设置一些奇葩的问题来对求职者进行“考验”，并根据问题答案来给求职者贴标签。

比如恋爱谈得多就是情商高，家里养宠物会更加细心，有小孩了工作会更拼命等等。

不少求职者就算是遇到了涉嫌侵犯个人隐私的问题，出于维权成本和着急入职的考虑，也不会拿起法律武器来保护自己。

求职者的委曲求全，多多少少助长了这些招聘者随意侵犯别人隐私的底气。

用人单位知情权其实有限

其实吧，大部分公司招聘人员询问求职者隐私的初衷，是没有什么恶意的，他们就是想快速了解并判断该人是否适合这份工作。

只能说，这些招聘人员，一是不太懂得这方面的法律；二是不够专业，所以才不从专业上下功夫，反而通过隐私问题来投机取巧。

在法律上，个人恋爱经历等私生活属于个人隐私，受到法律保护。民法第1032条规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露和公开等方式侵害他人的隐私权。

劳动法虽然规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但是，也只限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是学习经历、工作经历、业务技能和从业资格等等。

也就是说，用人单位的知情权其实是很有限的，并不能打着“知情权”的幌子去侵犯劳动者的隐私权，以招聘为由去询问求职者的家庭、婚姻、财产和恋爱经历等与劳动合同非直接相关的隐私情况。

我们不排除部分面试官，会在沟通环节无意有意试探求职者的隐私和底线，甚至表露自己的某些偏见，如性别歧视、地域歧视和家庭背景歧视等。

如果求职者遇到这样的人，也大可以录音拍照留证，然后找相关部门举报并维权，让市场上少一个不专业的面试官。

不要担心自己错过了一份好工作。如此不尊重人的公司，能提供多舒心的工作环境呢？