怕员工跳槽要求抵押房产的椰树，是在无视劳工法吗？

最近，椰树集团发布的一则“培养职业经理学校”招聘条件中，里面对应聘者的要求堪称离谱。

椰树招聘广告惹争议

8月19日，椰树集团发布的一则“培养职业经理学校”招生条件中，要求应聘者“抵押房产”“终身服务”，还要求“顾事业不顾家”。

该招聘广告一发布，很快就登上了微博热搜，话题#椰树要求应聘者抵押房产终身服务#超2亿阅读量，大量网友纷纷赶来对椰树集团此举发表了批评。

衣乎：顾事业不顾家，看到这里就想说：不是你疯了就是我疯了

苏没mo了liao：这要求承诺违法了吧？再一个企业也承诺绝对不主动解聘劝退这些人？

北北北辰酱：脑子进椰汁了吧

TeamFKR小光：当代包身工当代农奴就问这天下是不是改姓资了？

另外，天眼查官微也来“神补刀”，“天眼查显示，椰树集团有限公司有多起劳动争议诉讼，其中原告多数为10年以上老员工。”

面对众网友的质疑，椰树集团工作人员确认招生简章是真实的，还说需要考核合格才能招生。一位人事部工作人员表示，抵押房产、签承诺书是硬性条件，因为该岗位的薪酬待遇异常优越，招生启事显示，总经理岗位有百万年薪，有别墅奖、分红股奖、海景房奖。

因此，应征者一要承诺做到“两不”，即忠诚不谋私、顾事业不顾家。二要承诺终身在“椰树”服务，要写承诺书，并以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，称此规定是防止将“椰树”作为跳板。

大企业员工跳槽之痛

椰树集团怕被员工当成跳板，这很好理解，毕竟，行业内领头企业的优秀员工跳槽、被挖走，原企业被当成“人才培养学校”，这种情况并不鲜见。

格力电器董事长董明珠就曾经为此大为头疼。2015年6月格力股东大会上，董明珠因被挖人而直接表露：截至目前，格力已经被竞争对手恶意挖走600多人，超过了培养人的速度，已经严重影响到格力的创新积极性，并且希望政府能重视此类事件，尽快出台类似人才转会的制度进行规范。

2016年3月，董明珠火力全开，公开痛批美的挖人的恶劣行径。“很多企业不愿意自己培养人，就靠高薪把别人培养了十年甚至更长时间的人挖走了，不仅挖人还偷技术，这方面我们感受最深。”

2019年，格力第一次临时股东大会问答环节中，董明珠再一次将怒气直接指向奥克斯：“美的原来在我这里挖人，现在已经不挖了。现在奥克斯天天在我这里挖人，连工人都挖，甚至我的人去了他那里还要更名换姓，这是我现在的心情，偷了我们的技术，而且弄虚作假。”

为此，格力一边呼吁政府规范人才转会制度，减少这种恶意挖人才现象；一边给连年给全体员工涨薪，还修建员工住房，企图留住人才。

说到底，各行业内的优秀人才掌握了不少资源和技术，挖人就相当于抢技术，也难怪椰树与格力对自家人才被挖走如此恼火。

但很明显，与格力不同的是，椰树防止人才被挖的方式方法有着很大的问题。

椰树集团更需要一个法务

在笔者看来，比起职业经理人，椰树集团目前更需要的人才，其实是一个法务总监。

因为该企业提出的招聘条件其实并不具备有法律效力，即使员工与企业签了承诺书，承诺抵押房产，员工跳槽时也不会被罚没房产。

劳动合同法第九条规定：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

简单来说，用人单位想通过人事担保合同的形式限制劳动者跳槽显然是违法，员工即使在合同里面承诺跳槽将被公司罚没房产，也不具有法律效力。

除非，这些终身职业经理在入职时向椰树集团借了款，并将房产作为债务抵押物，将自己与公司的关系由劳动关系转变为债权关系，椰树集团才有机会在员工跳槽罚没其房产。

但说来说去，椰树集团的这番操作都像是管招聘的人脑袋灌进了太多椰汁。劝告其他企业的管理者，面对员工跳槽被挖一事，可以签保密协议来防止其跳槽后的同业竞争，也可以如格力一般加福利留人才，千万莫学椰树集团，徒增笑料罢了。