周五下午就放假，连着周末两天，一周休假2.5天，到底是哪个省的人这么幸福？

河北人被全民羡慕

“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的‘2.5天小长假’政策措施。”

近日，在河北省印发的《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》中，位于第一大条的“每周休假2.5天”政策分外惹眼。

政策一经公布，直接登上了新闻头条，引发全网热议，其他省份的网友纷纷出言羡慕河北人，认为“能多休息就是好事”，同时呼吁自己所在省份也“学一学河北省呀”。

焦点君发现，这其实已经是河北省第二次推行“2.5天小长假”政策了。早在2015年11月，河北省就在《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》末尾明确提出，“鼓励有条件的单位实施周五下午加周末的2.5天小长假”。但此后，该政策的具体实施情况如何就鲜有报道了。河北省本次将“2.5天小长假”政策重新提出并着重强调，可见当时的落实情况并不理想，如今看样子是要认真落实执行了。

但即便官方想要落实这项政策，不少网友依然表示不看好。他们的主流意见集中在，认为每周2.5天休假“更多的是针对公务员和事业单位，一般企业一周双休都保障不了”。

确实，距1995年我国实施“一周双休”制度已经过去25年之久，但至今仍有不少人享受双休周末，因为我国有很大一部分劳动者集中在民营企业。这些民营企业中，996模式（每天工作9小时，一周工作6天）、云上班模式都是常态，更遑论带薪休假和2.5天小长假了。

“鼓励2.5天休假俱乐部”成员不少

其实，提倡“每周2.5天小长假”的省份不止河北。

早在2016年，江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10余省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。在2017年5月，广西也加入了“鼓励2.5天休假俱乐部”。

其中，江西省上饶市和湖南省宁乡县还直接让“2.5天假期”从纸面走入了现实。宁乡县方面规定“每年夏季的7月1日至10月1日起实行周五下午与周末休假”，上饶市则提出“从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日”。因两市均为旅游大市，执行“每周2.5天休假”有利于刺激当地旅游消费市场。

当然，这些地区也不是说要直接缩减一周40小时的工作时间，而是从采用以年假、加班时间抵扣等方式来进行。

这些鼓励2.5天休假的地方政府，也知道这一项政策不好落实，特别大量民营企业连周末双休都很难做到，因此也没有对此进行强制规定，多是用一些模糊定义来提倡，如“鼓励”“有条件的单位”“根据实际情况”“灵活安排”等。

此外，在2018年10月，国务院印发的《促进消费体制机制实施方案（2018—2020年）》中，已经没有“鼓励2.5天小长假”的表述。焦点君以为，可能是有关部门已经意识到这项规定确实很难落到实处，干脆就不提了吧。

最有可能休假2.5天的职业

为什么多地政府要鼓励大家休2.5天的小假期呢？原因很简单，想让大家都能在周末走出家门，来个短途旅游。

因为旅游=餐饮+娱乐+住宿+买买买，反正就是能够刺激国内消费市场，拉动经济数据增长。比如在2017年“五一”小长假期间，三天内全国共接待游客1.34亿人次，实现旅游总收入791亿元。试想，如果全国多地施行“每周2.5天假期”，四舍五入就相当于每月都有4个“五一”小长假，这将为旅游休闲行业带来不可估量的经济效益！

当然，想法是美好的，具体施行却是困难的。且不说这项规定根本就没有加入劳动法中，并不具有法律强效力，就算是把它加入劳动法中，个人面对企业的加班要求，谈判能力还是很低。要假期还是要饭碗，这是一个答案非常明显的选择题。

即使相关部门提倡用平时的加班时间和年假时间来抵扣每周多休的0.5天，但在带薪年假与加班工资都没有落到实处的民营企业，焦点君觉得这样的说法也显得太过理想化。

因此，如果2.5天休假成为一项强制落实的规定，很可能就会成为部分职业人的专属福利，比如教师、公务员、大型事业单位员工、国企员工。服务员、程序员、农民、快递员等平时就加班时间非常长的职业，依然很难享受到这项福利。

毕竟，身在民营企业的你，国家敢每周多放半天假，你敢休吗？