前几天在问答上看到了一个关于跳槽的问题：

现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？

很多人都在下面发表观点，多数的观点都认为通过跳槽来涨工资是不正常的现象，这也和我的想法不谋而合。

上学的时候，总觉得“跳槽”这件事情离自己很遥远，直到进入职场以后，我才深刻意识到，跳槽不仅离我们很近，而且几乎是多数人都会经历的事情。

信息时代，社会、企业在飞速发展，个人也在快速成长，“跳槽”成了每个人必须思考和面对的问题。

跳槽本没有错，毕竟人都想往高处走。去更好的企业发展，追求更高的薪水、职位和待遇是很多人的梦想，如果通过跳槽能逐步实现梦想，无可厚非。但如果只是为了追求涨工资而跳槽，那就不是明智之举了，而且很可能会陷入频繁跳槽的“怪圈”。

一、频繁跳槽会让自己失去核心竞争力

有一次坐公交车，无意中听到两个女生的聊天内容，她们正在讨论各自公司的福利待遇，以下是她们的对话的一部分：

A问B：“你们公司的年终奖能发多少？”

B说：“我从来没有领过年终奖。”

A很诧异地问：“你已经工作了2年了，怎么没有领过年终奖？”

B说：“因为我从来没有在一个公司干满3个月，当然没领到过年终奖了。”

……

B的经历让我想起了曾经的同事小琳，96年的她虽然已经工作了2年，但从来没有在一家公司工作超过3个月，为了能快速涨工资，她选择频繁换工作，每次跳槽工资都能涨几百，她也乐此不疲，觉得自己很“厉害”。

2年过去了，曾经和她一起入职的同事已经做到了部门主管，工资翻了好几倍，而小琳还做着最基础的工作。看着昔日的同事工资是她的几倍，能力也比她强了很多，她非常羡慕，也很后悔这两年没有努力提升自身的专业能力。

互联网时代，提供给我们的就业机会越来越多，但也让很多人失去了方向，一味地追求涨工资，而忽视了提升自身的能力，看似每次跳槽工资都能涨一点，长此以往，会让自己失去核心竞争力，不利于长远发展。

《圆桌派》有一期的话题是“跳槽”，听了几位老师的观点，让我深受启发。

作为老板，他们会鼓励具有硬本领的职场人跳槽，因为这能倒逼他们走出舒适圈，接受新的挑战，在新的环境中持续学习新知识和技能，提升自身各方面的能力，收获更快速的成长。

但是他们都不愿意聘用那些频繁跳槽的人，原因有两点：

一是频繁跳槽的人，他们工作不具有稳定性，不会对企业的发展做出太多的贡献。公司花费大量的人力和物力培养每一位员工，目的是让他们更快地跟上企业发展的步伐，努力为企业创造更大的价值。而那些习惯跳槽的人，不会长久的在一个企业中做下去，无法给企业带来收益，所以，企业也不愿意花功夫来培养他们。

二是频繁跳槽的人，大多不具备过硬的专业技能。这一点值得所有职场人谨记。

频繁跳槽的人，注意力会放在薪水、环境等外在因素上，不会将注意力放在提升自身的技能上，虽然他们每次的跳槽都很顺利，但基本上都在原地踏步，专业能力没有什么提升，自然也就不具有核心竞争力。

企业都愿意聘用有能力、工作认真负责、有进取心的员工，因为他们能给企业创造更大的价值。薪资水平与能力成正比，如果真的想要提高自己的工资收入，最好先让自己沉淀下来，努力提升专业能力，等到具备了足够强能力的时候，再想着跳槽去更好的公司发展。

二、跳槽应该具备的正确姿势

1.有明确的职业规划

职业规划分为长期规划（十年、二十年甚至更久）和短期规划（一年、五年），很多人不理解，每天工作都大同小异，做职业规划有什么意义？

这就好像盖房子，如果没有了设计图，我们就不清楚每个环节需要多少材料，应该怎么建造。盲目地开始，等到房子盖到一半的时候，才发现存在问题，为了将损失降到最低，只能重新开始，之前的所有努力都将付诸东流，既浪费了时间，也浪费了资源和精力。

职场也是一样，如果没有明确的职业生涯规划，我们就不知道自己该向哪个方向去努力，盲目地工作几年，最后才发现不是自己想要的结果，然后再从头开始。几年盲目努力的时间里，会错过很多发展机遇，这将是一笔巨大的损失。

明确职业规划，就是给自己设定一个努力的目标的方向，每天的工作、学习都要向着这个目标不断奋进，所有的努力和付出都是有效的，不至于付出了很多，最后偏离了轨道，无法到达终点。

刚参加工作的时候，我没有职业规划的概念，但因为养成了制定计划的习惯，所以结合行业的发展，我给自己制定了一个五年的奋斗目标。这样在工作的时候，我就有意识地提升自身的综合能能力，虚心学习新的知识和技能，主动承担了很多工作，成长速度也是飞快的。后来我才知道，我的这个计划，就是职业生涯规划的一部分，它让我在职场上不迷茫，有了明确的努力方向。

不要忽视职业生涯规划的力量，哪怕是一个简单的目标，只要执行了，都比我们盲目努力要好很多。

2.有足够强的专业能力

谢丽尔·桑德伯格是我很敬佩的一位职场女精英，她是互联网巨头Facebook的首席运营官，2008年，她放弃了谷歌全球在线销售和运营部门副总裁的高薪工作，加入到了互联网创业公司Facebook，成为其首席运营官。

很多人都不看好桑德伯格的这次跳槽，觉得她肯定不如在谷歌发展得好，后来她用结果向所有人证明了自己的选择是正确的，而且也证明了无论在哪里，只要有足够强的专业能力，她都能创造出让人羡慕的业绩。

虽然Facebook的工作对她来说比较陌生，但是凭借着自身强大的专业能力、管理能力、沟通能力……很快让Facebook实现了快速盈利，同时也扩大了公司的规模。

这件“传奇”事件对于桑德伯格来说并不是第一次，2001年底在她刚加入谷歌时，谷歌还是一家创办仅3年、没有实现稳定盈利的私人公司。桑德伯格凭借A dW ords、A dSense等广告项目，短时间内帮助谷歌实现盈利。

被《时代》杂志评为全球最具影响力人物之一的桑德伯格，凭借自身过硬的专业能力，不断创造着商业传奇，她也成为了很多人学习的榜样。

强大的专业能力，就是职场精英们工作的底气，他们凭借自身的能力在职场站稳了脚跟。他们的每一次跳槽都是经过深思熟虑的，而且在新的工作中，能够突破自我，接受挑战，在快速成长的同时，也为企业创造了巨大的价值。

3.具备核心硬本领

核心硬本领，是指具有超过同行业80%的人的能力，能为企业创造巨大的价值。无论什么时候，这项能力都能为自己争取到更好的发展机遇，同时还有助于打造个人品牌，扩大影响力。

“洋葱阅读法”创始人彭小六，大学毕业以后在一个四线小城市当程序员，但是他不甘于过那种平庸的生活，于是就利用业余时间大量阅读书籍。为了更深入地思考，他把每本书的读书心得都发表在简书上，很快他就拥有了一大波粉丝，大家称他为“简书一哥”。

慢慢地，六哥总结出了高效的读书方法，并且用这个方法带着很多人开启了高效阅读之路。他利用每个周末的时间，去参加很多大型的读书会、分享会、课程，因为具备演讲、阅读、写作等多项硬本领，很快就引起了行动派创始人琦琦的注意，并邀请他加入行动派，不但薪水翻倍，而且也获得了更好的发展机遇。

后来，他凭借读书、写作、演讲等硬本领，不但出版了几本畅销书，还研发了自己的《洋葱阅读法》课程，成为了行动派的优秀讲师。

在竞争日益激烈的职场，具备核心硬本领非常重要，高薪工作不是通过跳槽实现的，而靠的是自身的实力，也就是硬本领，只有当自己具备了别人所不具备的强大能力的时候，才能在竞争激烈的职场中更有优势，进而为自己争取更多好的工作机遇。

总结

信息时代，社会在呈指数级发展，一份工作做到底的时代已经一去不复返，为了能有更好的职业发展，大家都在努力提升自身各方面的能力，当能力足够强的时候，就会选择去更大的平台发展。

很多人都对“跳槽”有误解，认为跳槽就是涨薪的唯一方法，事实并非如此。跳槽的确可以涨薪，但并不是涨薪的唯一方法，想要在职场快速升职加薪，最快的方式，就是通过不懈努力，提升自身的专业能力，同时还要修炼硬本领，一旦具备了核心竞争力，就相当于有了打开更多机遇大门的钥匙，升职加薪也是自然而然的事情。

不要为了跳槽而跳槽，学会规划好自己的职业生涯，努力提升自身的综合能力。职场人最大的底气，不是运气，也不是背景，而是他的核心竞争力。

——END——

*作者介绍：大大的人儿，原500强国企员工，坚持早起、写作、学习，分享职场、成长干货。生活不易，成长还要继续，职场路上，我们一起精进。