员工哀叹：早九晚五工资1.8w，企业不愿意，打工人没得选

近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：

有人说，打工人错在既想要互联网的高工资又想要国企的作息。其实，并不是打工人想拿三万块钱工资996，拿一万八的工资早九晚五我们也可以接受，工作量大再招人就行了，但问题是，很多企业不想多招一个人，企业只提供三万996的工作并在价值观上鼓励相互淘汰，所有企业都学会了这套，打工人难道有的选吗？

资本家凭什么身价万亿，很简单，凭他靠20多年的经历打出来的，而不是靠喊口号喊出来的，而你的一万八是喊出来的。资本家在没资本的时候冒着风险创业并打败了竞争对手，所以他有议价权，而不是靠你的喊口号“我要有一万八”拿来的钱。他赚这么多钱，因为你对他毫无办法。你想赚一万八，那你得让资本家愿意给你一万八。一个用打的，一个用喊的，根本无法抗衡。

就算是一万八朝九晚五的标准，也早都被人挤破头了，朝九晚五在西北二线城市对应的薪资就是5000。基本但凡超过一万的就要加班，因为城市平均薪资水平就是5000多。随着年纪越来越大，经济家庭压力越来越大，不得不去够3万的月薪，只能996。说白了，都是无产阶级内卷自找的。

企业在人才上的恶性竞争和高商品价格战恶性竞争本质上是一样的。价格战先降价占领市场杀死竞争对手，然后提价收割。人才就是我先给你提价，把其他企业的人挖过来，但变相延长工时，等其他企业死了，再减少工资。其他企业不想死就也要被迫延长工时，提高工资。市场规则就被破坏了，不利于长期发展，为了市场长期健康，必须反垄断。

如果是计件工资，很好算出投入产出比，搞设计、写代码等脑力劳动，价值难以量化，同样一条简单的查询语句，在不同厂、不同团队甚至不同产品、不同模块，产生的实际价值差别都很大。可以说，脑力劳动的产出物是很难确定社会平均劳动时间的。

那么，大家怎么看呢？