美团员工哀叹：看到优秀的同学背c被裁，莫名惶恐，如何破局？

近日，一位美团员工在某互联网论坛发帖哀叹：

见证了身边很多优秀的同学背C被裁，觉得莫名的惶恐。其实他们能力都很强，只是因为不太擅长表达，或者不会向上管理，不会甩锅而惨遭离职，也确实挺可悲的。作为一个长期拿B的人，也是一路踩着西瓜皮过来，随时可能摔倒，这种情况下，该如何破局呢？

其实，有时候这事，不要太在意，领导只要想整你，就能找出一万个理由。可以说，绩效的好坏本来就不能体现一个人的优秀与否。背c不一定是你不强，也许是你在整个团队里排名靠后。

现在很多公司或者人力根本就没学明白为什么要271，那是激发员工工作效率的办法，而不是裁员的手段。员工要根据级别业务来横向对比，而不是团队必须出一个c。如果要怪就怪公司要求淘汰率，领导只能找能找到理由的人给了，比如不够积极，设计不好之类的。

有的网友说，如果leader自己有分辨能力，这种事情就会好很多，怪就怪大部分美团的中层管理，他自己就没有分辨是非的能力，而且不管走到哪里都会有这种事。但如果真的遇到了跟领导关系不好，导致出现这种事，建议活水。

有时候就算你擅长表达，懂得向上管理，也没用。在无背景的前提下，你不会舔不会跪不帅不美不心机，其他都没用。

也有的网友说，公司只是为了节省开支而已，为什么没有人从自己身上找原因呢？表达能力不用学，向上管理没有用？不会向下管理的人才会要求员工向上管理。

强制淘汰在所有大型企业都存在的，整天吐槽考核机制的不是职场菜鸟就是loser，存在就是道理，要么爬上去改变它，要么就适应他，不满意请用脚投票。搞得各种领导都是投机倒把升上去的一样，如果是事实，那就是你点背活该命不好，如果不是，人家必然有你没有的东西所以才上去的。

那么，大家怎么看呢？