美团员工哀叹：30岁还不是管理岗，真是焦虑，网友：大头兵才爽

近日，一位美团员工在某互联网论坛发帖哀叹：

到了30岁，都当上管理岗了吗？还在做大头兵，后面会越走越难，真的焦虑。必须走上管理岗才行。

对此，有的网友说，做了管理，还得做头，做了头，还想做老板，越往上其实更难，要付出更多，一旦被淘汰，更惨。可以说，做上管理岗只会更焦虑，底层管理只是传声筒，是个大陷阱。

中层管理夹心饼干，上面下面都不好管。下层的管理岗很容易被干掉，中上层的很难混得上去，找工作坑也少，别以为当管理就安全了。其实，走上管理岗，上面还有人，只是换了个层次的大头兵，虽然我们都知道，但我们还是在这个圈里周而复始。

也有的网友说，当大头兵才爽呢，管大头兵就没那么容易了，中层管理就是个承压阀，关键是跟公司绑定得更多更不好跳，管理能力很难像专业能力那样不同企业通用，反而要给公司贡献更多私人时间。

总之，管理岗也难受，上面不能站错队，下面一帮搞事情的。偏向管理下属嫌你技术菜，偏向技术上司嫌你没格局。

其实，管理岗对技能要求是不同的，相比起it技术更难实操验证和量化分析。在企业里面，管理型职位都是越往上坑越少，压力和发展前景不见得比在具备良好等级晋升制度的大企业当大头兵好。当然了，没有经历过管理职位的话可以尝试一下，争取表现机会，熬资历或者跳槽。在此之前，建议可以先尝试以管理者的思维去思考和分析工作。

扎实把基础工作做好，先沉淀自己，能力到位了自然有人提拔，但是管理岗并不是想象的那样，大多数人不知道那叫一个勾心斗角，尔虞我诈，除了专业能力，其他综合素质不够强的话，做管理也是被人当枪使。

那么，大家怎么看呢？