员工哀叹：半年加了上百个猎头，还是找不到工作，裸辞太可怕了

近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：

半年了还是找不到工作，各种招聘软件每天各种刷，加起来得有100多个猎头了，还是没有合适的机会。最近一个月连面试机会都没有了，好绝望，马上又要过年了，感觉过完年又一堆人出来更难找。不知道要怎么办了，气愤地裸辞真的太可怕了，至少应该和领导打一架。

对此，有的网友说，年底就是职位少一些，看一下自己的履历找到对标企业有方向地去投递，尽量不要海投，有节奏来，大厂都有简历库，重复投递，hr都能看到记录，减分很大，上来把适合自己的都面挂了锁系统库半年。

其实，这么长时间，这么多次面试，还加了这么多猎头，不一定是找不到工作，而是找不到你想要的工作。不如好好分析下原因，找到本质原因，然后再有方向有目标地去走，相信你会找到的。

也有的网友说，就算你找到了也很有可能是坑，除非大厂保险一些。其实不是很建议加很多猎头的，因为猎头圈一些大公司的，一碰上大概背景就知道是你，然后觉得你找了很多猎头，原本一心帮你留意机会就不再细看了，顶多有个岗位冒出来想到你会联系下。就和客户放岗位给猎头，如果放给较少的猎头，猎头会很努力做，放给很多，就不会那么看中这个职位了，除非职位特别靠谱优秀。

年前是企业年度考评兑现年终奖的时期，很多企业的员工即使不喜欢企业现有环境，但是考虑到年终奖的问题，都不会选择年前离职。因为年底辞职的人较少，所以企业空缺岗位也相对较少，一般人是不找工作的。

这种情况年后肯定会好起来的，大多在来年开春3月份找工作比较合适，因为这时候是招工旺季，招聘单位多，岗位也多，可选择性大，相对来说能找个比较称心的工作。

那么，大家怎么看呢？