长沙员工吐槽：工资8千，领导却学华为阿里军事化管理，无语

近日，一位员工在某互联网论坛发帖吐槽：

董事长天天学华为和阿里，让公司内部军事化管理，外聘一退伍过的CEO。天天折磨员工，把会议室名字改成作战指挥部，一定要提前抬手行军礼喊“报告”两字才可以汇报工作。

业务部门，每个月要下军令状，完不成的话有的裸奔，有的要去地铁高喊“我没用，我下个月一定努力”。业务部门这么弄也就算了，运营也不放过，运营又不出去谈客户。每个月在长沙就8000的工资，没事还要做5公里拉练。要是有阿里和华为这么高的收入，天天让人跑5公里也没关系。但是没有啊，打工的人就是这么凄惨。

对此，有的网友说，出来几年，看到的学华为阿里腾讯的，搞末尾淘汰制的，养狼的，都把自己要死了，几年没什么变化甚至越来越差。

这是在作死的边缘徘徊的，阿里、华为的制度之所以能run起来，不是因为他们的管理水平特别牛逼，而是有巨大的利益在背后支撑着群员工舍不得离开，不给股票，不给年终你看看这群人会不会跟你讲价值观。

也有的网友说，阿里没有这种制度，很多公司想要用更严格的管理制度，就拿阿里和华为来背锅。华为同样也没有军事化管理制度。很多老员工都是看在钱的面子上在干活，而且领导都不忙，他们都很舒服，只是小兵苦逼罢了。

员工觉得军事化对业务指标有影响，不利于公司发挥创造性赚钱，但是高层也许看重的就是一堆打工人绝对的服从性，整体化一，影响点业务指标，没啥大不了的。运动运动没关系，对身体好。

不得不说，一些二线小公司特别喜欢搞一些花里胡哨没有的东西。但是长沙8k算好的了，问题是有些公司老大还只是部门老大，天天说阿里腾讯华为996，给的工资还只有你8k的一半多，这才是最惨的。

那么，大家怎么看呢？