外企朝十晚六，不用打卡加班，员工感叹：这辈子找工作只限外企了

近日，一位员工在某互联网论坛发帖感叹：

刚入职外企，朝十晚六，不用打卡不用加班，管理是德国人非常好说话没有太大压力，一年十五天年假，关键是也没比国内大厂offer少太多啊？打算这辈子找工作只限外企了。

对此，有的网友说，外企的确比较人性化，因为他们会严格遵守中国的法律法规，五险一金是肯定有的，而民营企业很多都不一定有公积金。我们在国内能看到的外企都已经是跨国企业了，甚至是世界五百强，而这些企业已经很成熟，有完善的制度，再怎么也不可能差到哪里去。

很多外企分工非常明确，工作量也安排得很合理，只要自己工作上手了，那还是比较舒服的。双休8小时，还有很多的年假，生活工作却很适意的。但是，如果有一天你失业了，发现自己产生了很大的惰性，而且很可能你的年龄也大了，找个新东家如果没有以前外企的待遇，那么你很可能是难以适应的。所以，要有个度，超好的外企也可能是温水煮青蛙。

也有的网友说，对于是70-80年代出生的人，毕业的时候，赶上了外企在中国的上升时期，那时候绝对是好的选择，很多人就是躺着赚钱的。对于80-85的人，外企刚从黄金时代走下坡路，如果能力强，也能有机会混得不错。85-95的人，只能看着外企日薄西山，能做出头的都是少数了。如果是小康之家，不想去互联网卖命，那外企还是个好的选择，但是只适合不需要承担家庭经济支柱的人。

只能说，哪里都是围城，外面的人想进来，里面的人想出去。好是相对的，关键还是需要看每个人自己的需求，适合自己的最重要。

那么，大家怎么看你呢？