员工哀叹：刷了那么多题进大厂，以为自己变强了，结果还是螺丝钉

近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：

刷了那么多题，背了那么多的八股文，写了那么多的代码，面试了几轮混进了大厂，以为自己变强了，其实没有，进来之后还是拧螺丝，然后还没有扳手。

对此，有的网友说，一般面试时问到的那些东西，工作中也会用到，但是并不是所有的，核心的代码不会让一个刚入职的新人去写，所以新人入职开始就是改bug，随着时间的延长，会慢慢参与一些开发任务等等。

很多企业不知道自己多大能耐，面试横挑鼻子竖挑眼，问你个数据结构，算法，设计模式，互联网协议，这些通用技术你都答不上来的话，那感觉拧螺丝的工作你也做不好。结果引进高水平人才让去干低端活，这是普遍存在的事情。

也有的网友说，确实是这样的，原因就三个。一是面试的人太多需要筛选，不问难的不是没办法筛选，淘汰了，人多，不缺人总要想办法筛选呀，工作本来都不是很高大上的工作，基础就像一块块砖头，知识面要广。

二是所谓拧螺丝是相对于面试难度而言的。其实的意思是开发是个分工合作的工程，你在你的职位上能够接触的技术方向是既定的，技术细节也是有限的。所以大多数会与面试时的情况出现较大的反差。

三是市场决定的，面试官需要在这么短的时间内了解面试者，所以需要通过各种问题试探面试者。虽然都是招聘拧螺丝的人，企业为了在众多优秀的面试者中选拔出那么几个拧螺丝的人，那么依靠的就是其他加分项。

其实，作为面试者不要以为自己是在拧螺丝，你是在造飞机，即便当前是负责拧螺丝，但未来是生产发动机，所以其他都技能还是有必要掌握一点的。

那么，大家怎么看呢？