阿里员工哀叹：38岁程序员，简历评估都过不了，仿佛看见了未来

近日，一位阿里巴巴员工在某互联网论坛发帖哀叹：

内推了一个38岁的研发，简历到hr评估都没过，拒绝原因是：其他。仿佛看见了未来的自己，好无助。

对此，一位网友说，作为一线leader，从用人的角度来看，年龄太大主要担心人不好带，人家如果不服你，管理成本就会比较高。其实加班什么的，一般都是不用考虑的。

38岁应该是最黄金的阶段，应该是比较高级的岗位了，能力得和年龄匹配。年富力强，有责任心，有压力，有动力，做事有条理，在各个单位，公司，或者厂都应该是中流砥柱。

但是这个社会确实非常残酷的，对年纪大的人满满的恶意感，要求更高，要你一直在上升，可能还有点机会。但凡有点松懈，就会给你打各种标签。

也有的网友说，主要是年龄因素影响，过了40岁进阿里几乎不可能，除非你是院士，正教授，国内顶级，感觉这是程序员行业的自然规律，但年纪大薪水要求不高还是可以的。

明明人到中年就是上有老下有小的时候，家庭的压力已经很大了，还要有职场的压力，希望正向社会价值的企业再多一些吧。

还有的网友说，职场中有一个35岁理论，35岁还需要自己出去找工作说明以前的工作基本没有人脉可言，35岁以后基本都是朋友相互介绍，甚至朋友出高薪相邀。

当年纪大了之后会发现，人脉和推销比开发技术更重要，比如有渠道接个大单子，甩给外包服务商做。

即使到了38岁，也一定要端正心态。这么多年，一定有自己的积累和人脉，有一技之长，肯定还是有适合自己的工作。至于能付你的报酬多少，最终还是由你的劳动产出价值决定的。

只要自己不放弃自己，摆正好姿态，肯吃苦，脚踏实地，一步一个脚印，肯定会创造出一片属于你自己的天地。

那么，大家怎么看呢？