37岁被大厂辞退，去国企不甘心，员工哀叹：没混到管理者真悲哀

近日，一位男员工在某互联网论坛发帖哀叹：

37岁PM，没混到管理者，就是一线干活的，离婚老人在京帮忙带娃，刚被大厂辞退，还有大厂会要吗？要的话大厂这个岁数大家的薪资都多少？总觉得有点不甘心去国企养老了，国企薪资也比较低，但老人带娃都给耽误了，怕耽误了培养孩子学习习惯的年龄。

对此，有的网友说，国企现在很多都市场化了，基本薪资很低，绩效占比很高，越来越不好混了，喝喝茶看看报那都是传说中的了。社招得更别想养老了，工资低，活不少，也加班，苦逼。

重要的是，国企社招年龄限制33岁，有的会放宽到35岁，你这个年龄，应该过不了简历初选。国企有个不成文规定，因为每年要完成国资委部署的接收应届毕业生人数，所以社招的名额极少，而且社招的都是要毕业不超过3年的，因为更容易培养国企文化。所以，进国企这条路几乎是不可能了。

有大厂工作经验去小厂历练当大佬，即使降低身段毕竟也是大佬，后续再去大厂当大佬。可以边在本行找找新机会，边想想其他出路。例如传统行业也在转型，对互联网大厂的接受度比较高。PM做得好应该很吃香才是，主要看你是累死自己还是轻松喝茶的风格。

和身边的同龄人攀比，心态容易崩，要么破罐子破摔，要么铤而走险。希望楼主稳住心态，不要被外界干扰。37岁对于男人来说，打工确实晚了，但是做事业还不晚。没办法在国企和私企里面当老板，那就在自己家门口当老板，不丢人。

这个年龄这样看：打工和自己干。自己创业：自己干有没有足够的实力和承受失败的心力，跟9095后比就少了很多折腾筹码。打工：你是基础岗竞争力又不如9095后，能不能混到管理岗或者用什么方式混到管理岗？30岁左右就应该让自己往管理职位发展才不会被瓶颈所困。

那么，大家怎么看呢？