34岁太难了！简历内推给阿里，要么卡年龄，要么卡出身

近日，一位34岁员工在某互联网论坛发帖哀叹：

朋友帮忙把简历内推给阿里，hr告知超过了招聘年龄。之前一直也是带团队，曾在搜狗和字节都是早期员工，也在国内某独角兽公司担任过运营总监。现在阿里全资子公司的运营总监限制年龄在30以内，阿里p8说也是超过了年龄限制，不知道34，35的你们会不会也面临这样的问题？最近看了很多公司，要么就是卡年龄，要么就是说要出来就是运营出身，感觉80后太难了。

对此，有的网友说，应该是他觉得你p8稳了，但是业务部门负责人，觉得可能差一点，或者觉得不是他目前想要的，都有可能。看工作，没必要复盘为什么不要我，可能仅仅因为那天是阴天而已。

互联网公司关于年龄的考虑可能有2点，第一个是他们觉得年龄在35左右的思维跟不上90后，创新能力能力可能差些，第二个就是加班猝死概率比较大。

也有的网友说，一个人到35岁的时候能力还没到某个层次的话，这人的能力积累就太慢了，未来高概率是到天花板了，其实还是因为80后人太大多闹的。

但是这也是没办法的事情，现在这种年龄阶段做同等事情的人太多，人才市场多的时候大厂要求就更严格，找个中小厂你自己满意的岗位待待，也不是不可以。

还有的网友说，没有楼主说那么恐怖，年龄对标职级，不只是阿里，每个公司都是一样的。阿里这边对于年龄要求算是非常人性化的了，不过有年龄的能力好的，肯定更好啊。每个岗位对应要求不一样。大体是p6要在30以内，p7要在35以内，p8要在38以内，p9要在40以内，也有些部门42,43的p9照样看。

那么，大家怎么看呢？