字节跳动员工哀叹：被阿里来的领导不断挑错，简直要崩溃了

近日，一位字节跳动员工在某互联网论坛发帖哀叹：

简直要崩溃了，领导是阿里来的，自己做什么他都可以挑出错，感觉严重怀疑自己，才来8个月，是熬满一年就走么，还是年后就跑。

对此，有的网友说，这种人特别擅长抓住你的无法反驳的把柄来怼你，所有事情都是预谋好的。他已经从根上否定你了，这种领导想要做下属必须先做朋友。但是，他也没有肯定过你，那他的意思就很明白了。说明你不是他的菜，说明你无论如何都无法翻盘，除非你花了跟多的努力也不见得能换回。

其实，这种明显leader不喜欢你，也有可能是上面仁兄说的想让你腾位置。别呆了，合理规划好时间骑驴找马，好的机会就走吧。没一年没关系又不是每段时间都很短，要知道阿里的pua是可以导致抑郁的。不对付最好要么是他搞走你，要么你熬走他，但是这中间你估摸都晋升不了，没必要那么累，不值得。

也有的网友说，呆一年好了，不过好聚好散，背调的时候这个人的事说明白，领导让人讨厌就是让人讨厌。

在公司躺平，他不好挑你的产出就会说你的态度，而且有可能当着组员的面。这时候就故意跟组里老油条混熟，一起抵抗PUA价值观。躺平的结果就是领导眼见自己没有出头的机会，比你先离职。

还有的网友说，怼回去，不然你会怀疑自己、会抑郁，会生病，勇敢地怼回去，突然会开阔起来。当然了，也不能光怼，伤不到他。先从小处出手积累经验，后天重要会议上怼他，哪怕没太多道理，别人也知道他不会带团队，这公司他呆不久的，必要时还能拉拉同事表面声援下。提前跟hrbp说，搜集证据，找机会表现自己，搭上跟他不和的其他大佬。跟他硬磕的时候也进退自如。 PUA下属的人渣就是行业的毒瘤，坚决不惯着。

那么，大家怎么看呢？