oppo员工哀叹：税前60w，腾讯offer降薪8w，要去吗

近日，一位OPPO员工在某互联网论坛发帖哀叹：

本科4年，目前2-3，税前60w，面试腾讯，8级给了33k*16，不到53w，降薪8w，HR说薪酬谈不了，那还有必要去腾讯么。

对此，有的网友说，绝对不要去，去了你一定后悔，跳槽本来就是大幅提升工资水平的途径，你这还要降。到时候你干一样的活，工资还要比其他人低，你觉得你接受得了吗？

你好好想一想你们oppo本来也算个大厂，你一年60万，为何要降薪过去，等你入职了你就会发现涨工资晋升真的很困难，工资没给到位，如果入职和预期有落差，会体验很不好，一旦工作遇到压力，很容易产生负面情绪，也干不长的。

这结果也没什么好谈的，明摆着侮辱价。而且腾讯薪资不好谈，就算能谈你基本上也还是降薪。你去到一个新环境，作为一个新人背星的概率很大，跳槽为什么有涨幅，因为就包含了这个风险溢价。你问这个问题无外乎想看下自己能拿到怎样的职级，腾讯基本不可能让外部进来的职级比校招进来的快。

如果真要降薪，只有工作生活平衡的国企和外企可以考虑，其他的降薪都是耍流氓。

也有的网友说，用oppo的高绩效包对比腾讯基础包没意义，你到腾讯第一年高绩效也有高年终和股票，另外五险一金也是按base交的，这部分要算进去。这样比较的话，税后工资差不多，毕竟公积金差了很多万，而oppo几乎零福利，算下来整体腾讯到手的可能还多一些。

看长远点，如果那边是潜力业务可以去。还有，你在腾讯两年后再找工作，和你在这边继续干两年找工作，情景完全不同。为了下一次找工作的时候考虑，腾讯经验就是镀金。

那么，大家怎么看呢？