网易应届生被裁，人生最痛苦的事莫过于连开始努力的机会都不给

网易

随着互联网行业从火爆转为冷静，以往加薪抢人的情况正在变得罕见，相反裁员成了近一阶段的主题。而网易则因为大批劝退应届生成为了众矢之的。

网友爆料

虽然最终因为舆论的压力网易最终收回劝退2019应届生的决定，但是通过转岗等手段，依然卡住了一大批应届生。

降工资

我不裁你，但是可以通过各种手段逼你走。相比有工作经验的老员工而言，应届生被裁才是更悲惨的。

老员工往往有足够的工作经验，而凭借工作年限也可以拿到一份还算充裕的N＋1补偿，而应届生因为工作年限为零，即使有补偿也是杯水车薪。所以从公司角度考虑，劝退新员工，或者直接不通过试用期等手段可以节省更多的成本。

应届生

但对于应届生而言，情况则就严峻得多了。经验上刚从学校走出来，还处于急需积累的阶段；而财务上更是空白一片，一旦被劝退，那么就立即从渴望进入社会的天之骄子一步退化为继续需要依靠父母生活，这对于应届生的心理打击也是十分大的。

对于任何人而言，刚刚毕业的时间正是精力最旺盛，学习能力最强的阶段。如果可以加入一个拥有完善培训体系的公司，那么在新人阶段就可以通过努力学习到大量一生中都可以用得到的知识和软技能。

相反，一旦应届生被裁，不但机能等学习的劲头会被打乱，还会对心理造成影响，打击自信心的建立。如果努力去做一件事，但是最终因为能力不足或者职位不匹配被裁，我想大部分人都不会有所怨言。但是连努力的机会都不给，仅仅因为裁员成本低就对应届生下手，这无疑是很缺乏道德的行为，对公司的形象也会有影响。

裁员

因为其他相同岗位基本已经招到了需要的人才，失业后的应届生相当于已经失去了择业的黄金时机，一旦无法招到合适的岗位，拖到下一届实习生或者应届生择业，从应届变往届，再想招到合适的工作就更是难上加难了。

裁员

任何事都要做最坏的打算，应届生如果被裁怎么办？不要再对工作挑三拣四，即使以前曾经拿过很多offer，也不要再想那些失去的机会。在你拒绝offer的时候，对方肯定已经招到了替代你的人进入公司，你即使再后悔也无法得到这个机会了。而尽量缩短待业的时间，则是对自己负责。在已经被裁员的前提之下，待业时间越长，损失就越大。预期自怨自艾，不如快些振作起来，整装再出发。

努力学习，充实自己，化被动裁员为主动择业。被动裁员就是因为无法掌握时机，经常打人一个措手不及。在已经成为既成事实的前提下，使自己变强是唯一的出路。成人世界没有什么绝对公平，被裁就说明你不够好，这不会因为你是应届生的身份就有所改变。埋怨也改变不了事实，你只有咬牙向前唯一一条道路。

不要丧失信心。裁员，对于任何人而言打击都是巨大的。对新人而言更是如此。但越是这样，约不能丧失信心。反而应该把这种耻辱当做继续向前的动力。所有失去的东西，都应该凭借自己的双手再夺回来。