比网易更坏的是那些支持996的精神股东

网易

对于违规辞退身患绝症的员工，网易终于达成了一份和解协议。但是在这份和解协议之前是网易义正言辞的声明。

网易声明

声明的全文简而言之就是网易在裁员之前毫不知情，网易从来没有试图胁迫员工离职，网易一直很关心员工身体，网易裁员是基于员工绩效考核不合格。如此公式化的回应慢慢写着的只有四个字"厚颜无耻"。

根据患病员工提供的记录显示该名员工工作量在组内排行第二。请问这样一个绩效有问题技术不达标的员工工作量为什么这么大？或者说如此大的工作量难道就不该出现更多的问题吗？软件编程真的是一个很容易背锅的职业，有各种理由可以让你绩效不合格。"软件设计有问题为什么你在编码过程中没有发现？"、"软件需求有偏差为什么你在编码过程中没有发现？"、"人员和资源配置不足为什么你在编码之前没有预料到？"软件生命周期中所有阶段的问题都可以把锅扣在软件开发人员身上。想要给你一个绩效不合格实在是分分钟的事情。

加班费

无论网易最初的声明还是最后的和解，都故意漏掉了一点——996和加班费——5年以来高达4000多小时的加班费竟然只字不提。是啊，就算这次辞退绝症员工闹得再大网易也不敢提加班费啊，因为包括现在在职以及曾经在职已经离职的员工数高达上万人，如果把加班费这件事提出来的话，那才是网易真正的灭顶之灾。

所以在全民关注以及自身加班费这一无法挽救的巨大黑洞面前，网易很聪明地选择了屈服，处理掉几个背锅的人员就把整个事件的热点掩盖了下去，网易选择了成本最好的一个方式。诚然，对于身患绝症的员工没有人有理由让他做更多，但这件事情仅仅让网易以"施舍"的姿态就将事件平息下去，那么以后类似的故事还将层出不穷。

当然这一次事件也并非全无收获，起码给了网易等无良公司一个警戒，下一次裁员的实后它们很可能就不会再如此明目张胆。但作为强势的企业，他们依然有各种手段来实现"隐形"裁员。资本公司固然作恶多端，但是比这些资本更加令人厌恶的则是各种"精神股东"。

芝加哥工人争取8小时工作制

这些"精神股东"不但不站在作为劳动者的角度考虑问题，反而处处为资本辩解。甚至发出了"996就是奋斗，拒绝996就是懒惰"、"不接受996就是吃不了苦"这种无脑的言论。当年芝加哥工人通过无数努力才争取到的8小时工作制和双休日，在这些"精神股东"眼里竟然毫无价值。身为劳动者的一员竟然如此维护压迫自己的资本家，如此精神也是让人无比敬佩。

送给精神股东

相比较作恶的企业而言，这些"精神股东"或许才是真正可恶的。