解雇癌症员工，优化35岁功臣，996企业比周扒皮好在哪里？

网易

最近人们一名身患癌症被辞退的网易员工又吸引了大家的视线。从上海交大毕业后就进入网易工作，从业5年以来兢兢业业，别说996，一周工作七天每天工作到凌晨3点都是常事。如此努力工作的原因只是因为相信付出终归会有回报，只要凭借自己的努力就可以改变命运。

患病员工被强制离职

但是命运往往比想象得更加残酷，上天并不会因为你的努力就有所眷顾，这名员工被确诊为扩张型心肌病。这种疾病在患病初期病症并不明显，基本不会对正常的工作造成影响。但是网易并不这样认为，患病员工此前绩效一直名列前茅，但是自查出患病之后其主管的态度来了180度变化，用"网易不可能在公司里放置一枚炸弹；你已经不适合在网易工作"为理由，将员工绩效评级定为D，并逼迫员工自己离职——是的，逼迫员工自己离职，只是为了节省那N+1的解雇赔偿。

人之常情——是的这里笔者要说人之常情。一个为企业奋斗了5年的员工，即使企业担心他身患绝症有风险而选择裁员的时候，就算不能发放更多的补偿金，起码把员工应得的N+1足额发放时应有之意吧？但是网易的做法令人大跌眼镜——修改员工考勤记录，伪造缺勤早退，口头威胁员工，甚至打电话给员工家人——各种手段无所不用，为的只是能够剥夺员工应得的那N+1赔偿。而当一个巨型企业开始不要脸的时候，作为普通员工才会发现自己有多绝望。艰难的取证，曾经同事在威胁下沉默不语，相关机构也在网易的暗示下为虎作伥，最终变成了一个人的战斗。

996

网易作为一个规模和口碑还算过得去的企业尚且如此对待一名身患绝症的员工，那么那些普通员工呢？那么那些比网易更加垃圾的企业呢？而网易不要脸的做派也相当于直接告诉你——对于企业而言从来没有真正在乎过员工的价值。当公司不再需要你的时候，它才不会和你谈奋斗，谈福报，谈共同成长——其实公司从来就没有在乎过普通员工的成长，它们要的只是能为自己实现利益的工具，至于这个工具最终会被用坏或者被丢弃，它们根本不在乎，因为它们总是能够找到更多更新的工具来替代。

996

而更令人发指的则是5年以来长期996甚至到凌晨两三点的加班最终换算的加班费只有一天——是的，你没看错只有一天，这就是老板们鼓吹996的真相：你的996为公司创造了利润，但是当你没法996的时候，你就会被抛弃。

而除了推崇宣扬996的无耻公司之外，那些积极为996洗地的普通人才是真正的令人叹为观止。自己身为劳动者却有一颗为资本家考虑的心，这样的人在动物界也是很罕见的了。

送给鼓吹996的人