京东要裁掉因家庭原因不肯拼命的员工，资本从来没有什么温情脉脉

京东

最近京东迎来了多事之秋，因为成本的原因也多次传出要裁员的消息，但是都被京东内部意义否定了。但是近日流出的一封京东内部邮件，再次提出了三点裁员的标准。

京东内部邮件

第一种裁员对象就是不能拼搏的人，无论是因为家庭原因还是身体原因；第二种裁员对象是绩效差的人；第三种裁员对象就是性价比低的人。

刘强东讲话

以往京东常常以温情脉脉的企业文化示人，刘强东之前曾经说过不会放弃一个兄弟。但是转眼之间当兄弟为了企业拼搏老了，身体坏了，拼不动的时候，就成了性价比的员工，面临裁员的命运，这不得不说是一种讽刺。

员工忠诚

培养员工忠诚度，要求员工爱岗敬业，把企业当成"家"是很多企业的目标。但是这个目标的背后不过是站在企业的角度，减少员工的离职率，增加员工的贡献。一旦员工不被企业需要，或者性价比不足的时候，企业就会撕下以往温情脉脉的面纱，用各种手段让你离开公司。而这个时候，它们却不再提所谓的企业文化，也忘了你以往爱岗敬业所作出的贡献。

员工和企业应该是合作

所以员工不要再对企业抱持不切实际的幻想，你的忠诚往往换不回应有的奖励。正确的做法应该是认清位置，想好退路。员工和企业是互相成全的关系，你给了我工作岗位，我回报给你工作业绩。这依然是一种契约关系，我会在契约之内完成我的工作，但是再想要我作出超过报酬范围的工作，抱歉，我会拒绝。

不要因为忠诚把自己逼入绝境

也不要再被企业的各种毒鸡汤所欺骗了，当企业真正发展壮大起来，你付出的心血，劳动和身体，最终只会成为你性价比不足的理由。

作为员工从现在就开始考虑你未来可能的方向，而不再是通宵和漫无止境的加班，否则你最终只会成为被优化的对象。