海归回国考公务员成潮流：洋学历进入体制内还能吃香吗？

一年一度的国考又来了。11月29日，中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员笔试正式开考。本次国考计划招录2.57万人，报名阶段共有157.6万人通过用人单位的资格审查，平均竞争比达到61:1。

然而，在这场竞争激烈程度不输高考的全国性考试中，报考人群除了应届毕业生之外，还出现了越来越多海归留学生的身影，颠覆了人们对“海归”就业的传统认知。

众所周知因为疫情的原因，今年也是海外留学生处境最困难的一年。国外持续恶化的疫情、日益严峻的就业形势以及各种针对华人的歧视日渐增多，使得越来越多留学生选择回国就业，当中就有相当一部分海归选择投身公务员队伍。

根据益普索 《2020海外留学趋势报告》，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。

在传统认知中，留学生即使回国就业，也大都青睐于外企、私企。但近年来，国企、公务员等体制内岗位也吸引了越来越多海归的加入，甚至不乏常春藤名校毕业生。例如今年8月，一名哈佛大学物理学博士后任职深圳市南山区桃源街道办副主任的消息，就在国内引发热议。

网友爆料称深圳市南山区桃源街道办副主任是哈佛大学物理学博士后

那么是什么原因促使万里之外的留学生回国加入“国考大军”呢？留学生报考公务员会存在哪些困难呢？留学生又适不适合从事体制内的工作呢？

公务员：疫情下留学生的避风港

体制内岗位之所以能够吸引近一半的海归，最重要原因还是在于其稳定性。

在疫情的打击下，今年国内各行各业都受到严重影响，不少实体企业更是长达半年时间没有任何收入，反观那些在体制内工作的家庭，他们的收入薪资基本没有受到影响。

因此公务员“稳定、靠谱”的特点，在疫情带来的不确定风险面前便显得尤为可贵，考公务员也因此被越来越多的海归视作疫情下回国求职的一个避风港。

此外，薪资和户口也让公务员成为不少海归回国求职的首选。一方面体制内岗位早已摆脱过去“低薪”的印象，尤其是经济发达地区的事业单位，月薪近十万的岗位比比皆是，正在缩小的体制内外薪资水平差距，再加上生活规律、不用“996”，也使得公务员的性价比越来越高。

另一方面越来越多的海归期望在北上广深等一线城市落户发展，在解决落户问题上，公务员无疑具有绝对优势。

事实上现在留学生家庭的经济条件一般不会特别窘迫，再加上安全、稳定、能落户、薪资前景乐观等优势，正在使“体制内”成为受留学生欢迎的“香饽饽”。

留学生报考公务员有优势吗？

尽管公务员岗位对留学生的吸引力越来越大，但是由于海归背景的特殊性，不少留学生对于报考公务员还是有所顾虑的。

例如网络上流传的关于留学生不适合当公务员的言论里，最常见的说法是留学生因为长期在国外学习、生活，会被体制内的人视为“境外势力”的一部分，海归当公务员会让国家不放心。

其实这种说法纯属多余，一方面留学生事实上还是十分爱国的，这点从2008年全球中国留学生保护奥运圣火传递、到去年留学生在海外发起爱国爱港的“护旗手”活动都能看出。

特别是随着中国国力日益强盛和国际地位的提高，不少海外华侨和留学生的爱国热情甚至比国内更高涨，国家对此还是很有信心的。

另一方面，无论过去还是现在，国家也一直支持体制内的人才出国（境）留学，去学习国（境）外先进经验的。例如不少老一辈的革命领袖如周恩来、邓小平、朱德等都曾在法国、苏联留学。前外交部发言人耿爽毕业于美国塔夫茨大学、中央政治局委员杨洁篪曾留学巴斯大学、伦敦政治经济学院等英国名校。

由此可见国家其实是非常欢迎有国外学习经验、有成熟国际化思维的留学人员加入公务员队伍的。

而在报考公务员方面，不少体制内的岗位也是十分需要留学生的，例如外交部、商务部、国税局、海关、海事局、公安局、航空局、银行等。

外交部自然不用说，海关、海事局和航空局由于处理涉及出入境的事务，对英语能力强或掌握小语种的人才需求较大，留学生在这方面的优势就凸显出来了。

而随着中国经济发达地区和一、二线城市的外国人、外企数量越来越多，当地的公安局、税务局和银行同样需要懂外语、熟悉外国情况的人才去协助处理涉外案件、翻译等工作，这些机会也是值得留学生去争取的。

然而留学生在报考公务员时有几个问题需要考虑。首先是必须持有中国国籍的人才能报考公务员。因此如果有打算回国考公务员的留学生，最好不要在留学期间改变国籍。

其次是一些涉密、保密的敏感单位，基于国家安全考虑，是不接受自费留学人员的，但这些单位只是极少数，对留学生影响不大。

还有就是在选岗的时候，通常要求报考人员学历认证证书上的专业应与职位表要求专业严格对应。然而国外大部分专业的划分与名称跟国内很不一样，二者往往做不到字字对应， 这也增加了海归报考公务员的难度，这时候最好的做法就是提前致电向报考单位解释确认。

留学生适合从事体制内工作吗？

这个问题见仁见智。留学生在语言水平、独立思考和创意能力上固然比国内毕业生有优势。然而留学生回国从事体制内工作，最大的短板还是在于对国情和国内体制不了解，不熟悉公务员的工作流程和处理人际关系的方式，从而造成在体制内缺乏应变能力。

众所周知国内的公务员系统内部，存在很多“讲程序”、“潜规则”的现象，相反留学生长期在国外生活，人际关系普遍简单、平等，习惯了外国人说话直接的方式。因此当留学生进入体制内工作，往往较难适应长官意志浓厚、需要察言观色的事业单位文化，在心态上容易出现较大落差，从而影响工作积极性。

当然以上情况也不能一概而论，例如在国外学习公共管理类专业的留学生回国当公务员，相对于学习艺术类、理工科专业的留学生会更容易适应体制内的工作环境。

另一方面公务员也早已告别了过去“一张报纸一杯茶”的清闲时代，晚上、周末加班也越来越成为事业单位的常态，以上种种因素也导致不少留学生往往坚持不过两三年便放弃了这个“金饭碗”，选择重回外企工作或创业。

随着中国对外开放程度日益加深，相信未来公务员系统也会吸纳越来越多的留学人员。但是否选择当公务员，最重要还是顺从自己内心的兴趣与想法。

毕竟人生的选择，没有对与错，只有合适与否。

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