领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号呢？

2016年，我刚大学毕业，分管领导是个副镇长，他能力非常强，是书记镇长的得力助手，听说提拔之前也是县委副书记的秘书。

那几年，这位副镇长很“看不上”我，因为我从来不“奉承”他，不会说好听的话，做不到言听计从。那时候大学刚毕业，对于工作和人际关系，心里有自己的原则和秩序。有一次，副镇长让我做一件不是我本职的工作，我毫不犹豫拒绝了。还有一次，下村的时候，副镇长让我开我的车去，我也拒绝了，一方面是因为我一个女孩子车技不好，我不敢开下村的路。另外一方面，他自己开了车，非要开我的车去这让我很不爽。…………

但我是个做本职工作特别尽心尽责的人。我自己的工作我一定会认真做好，主动跟踪汇报，不需要领导操心。

然而并没什么用，一次一次的“不懂事”之后，副镇长彻底“嫌弃”我了。开始到处很同事、跟主要领导说我工作不认真，不主动，不积极。说我态度不端正，做事马马虎虎，也不尊重领导…………

再加上我家境很好，一毕业家里就给我买了一辆30万的大众cc，当时是我们乡镇同事里面开的最好的车了。所以那两年，我给同事们留下了桀骜不驯的“富二代”形象，所有人都以为我是个不认真工作，过日子的小年轻。

职场上，领导嫌弃员工有以下表现：

一，从前和你无话不谈，如今，对你不冷不热，若即若离。这说明领导已经不待见你了，你可能工作上干的不好，或者，背后有同事打你的小报告。

二，领导不给你留面子，当众批评你。可能你工作上有些失误，领导抓住你的缺点不放，拿你开刀来杀鸡儆猴。如果遇到这种情况，要么你改正错误；要么你立刻走人，再待下去也不会有好果子吃。三年前，我原来工作的养殖场的场长，总是针对我。我自己没觉得工作上有什么失误，后来，经过同事的提醒我才明白：原来是我的搭档经常在领导面前说我的坏话。我的搭档是场长的一个亲戚，本来年龄大了，干活不咋的，可事还挺多，我批评了他几次，他就怀恨在心，当面不敢对我怎么样，背后告我的黑状。我也不吃这一套，场长批评的对就听；批评的不对就当耳旁风，并做了最坏的打算：大不了辞职回家。

三，对你提出的要求置之不理。请假不痛快，要东西找借口拖延，给你说话没有好脸色。

四，在单位上，升职加薪没有你的事。别人都得到了好处，唯独没有你的事，你找领导理论，他又不给你好话。

既然领导嫌弃你了，再呆下去也没意思了，干脆另谋高就吧！换个环境也许能别开生面。

一、边缘化你。不给你交代重要的事情，找个借口说为了锻炼你，让你远离核心业务，干些不痛不痒的工作。

二、重要的会议不叫你，一些无所谓的不重要会议让你顶人头；

三、有意无意在会上或人前批评你、挑你懂的毛病；

四、态度疏离，非必要不说话，说的都是工作中不得不说的话，对你有防备之心了；

五、把你送到别的部门借调；

六、给你布置任务或和你说话时，有些不耐烦，或三言两语打发人；

七、你工作上需要支持到底一概打太极不提供资源；

领导开始嫌弃你了，会有以下表现:

第一，启用新人，启用不如自己的人。当然这一点没有经验的人是很难发现领导真真的意图，不知情的还以为自己要升迁。须不知，领导打算辞旧迎新。

第二，工作上的调动。由关键性的工作变成可有可无的闲差，名为锻炼，实为调离。

第三，曾经的面对面交流，真的是无话不说，而如今的，真的是无话可说。甚至于，中间还有人帮忙传话。

第四，重要的会议不再通知自己参加。

第五，下班以后的集体活动不再通知自己参加。

第六，突然之间的疏远。

第七，领导已经有替代自己的人选。

第八，自己的表现没有达到领导的预期。

领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号？这个我身有体验，去年12月份，我被迫在工作三年多的公司离职了。

我原来在一家公司担任财务的职位，每个月工资6500元。公司主要做软装家具这一块。我们部门只有三个人，工作压力不大，很少加班，双休，对于我这个有2个孩子的宝妈挺适合的。

这三年来，一直兢兢业业工作，虽然工资没有加，福利也一如从前，但我已经很满足，稳定是我觉得最重要的。

后来，因为疫情的原因，公司业务差了很多，老板说压力大，必须裁人，我们部门也裁了一个。只剩两个人，工作量又没有少，于是每天加班成了常态。

这也就罢了，从去年10月份开始，老板说后勤部门的跟单元辞职了，要我去支援一下，相当于兼职。

开始的时候，我很难接受，这等于跨行业，再者说了，我本职工作还做不完，需要整天加班呢？

老板看我不乐意，他当场保证给我加1000元的补助，直到新员工来为止，最多两个月。我看他态度坚决，也不好说什么，接受了这一个建议。

可是跟单员的工作哪有那么容易，隔行如隔山。设计师下单产品的时候，我要跟工厂对接看有没有货，没有的话，只有去问别的厂，再不行需要跟设计师沟通。之后分单做单，跟踪物流，保证家具进场时间等等。除了这些还要p图，上传产品。

这些工作对于我来说都是陌生的，还有产品材质，规格，尺寸等等，等于我要重新学一遍。虽然有个老员工在那里教我，可人家也不乐意，还眼红我得了1000元补助，常常使绊子给我。

另一方面，我的本职工作每天也要完成，时间根本不够，特别吃力。

刚开始半个月，我经常加班到晚上九点多，可工作还是没有做完。因为压力大，我吃不好睡不好，常常做噩梦，担心工作做不完，出错，被催。

更为可恶的是到了发工资的时候，根本没有那1000元补助。我跟老板反馈，他说公司困难，互相理解，以后再给我加。

在那一刻，我感到很可笑，平均每天加班四个小时，多了一份工作，本职也要做好，工作量跟着也多了。我理解你，可你不该不信守承诺，如果真算起来，都不是1000元的事情。

后来我问人事部跟单员岗位的招聘工作怎么样了，新员工什么时候来。人事部说没有招跟单员啊，老板说人数够了，你一人兼两职。

听了这个消息，我感到晴天霹雳，这老板摆明欺骗我，压榨我。过了两天，我直接跟老板说胜任不了跟单员的工作，他笑眯眯说给我加2000元，保证下个月加进去，可我不稀罕，让他赶紧找人接替。

没想到他慢悠悠，半个多月还是如此，这也就罢了，老板以前对我态度挺好，有什么事都叫名字。可他从那次之后，连名字都不叫，都是说“你你你”。然后还跟别的员工私下说我的坏话。

实在是受不了那种氛围，还有工作量，当老板再一次问我一个文档有没有排好的时候，我直接提出了离职。最后，他没说什么，过了两天，让我把工作交接好就可以走了。

我那时候才恍然大悟，老板从叫我兼职跟单员工作的时候，已经开始嫌弃我了，找各种理由来压榨我。

离开公司的时候，我很难过，虽然心里面也想离开，但毕竟待了3年左右，也有了一定的感情。对于老板的行为，我感到很失望。不过，没什么过不去的，工作上哪有真情实意，不过是利益至上，充满着算计。

从我的经历来来看，总结了一下，老板嫌弃你了，有这些表现:

一: 给你增加工作量，安排工作时，你总是在第一位。

在安排工作时，把你放在第一位，增加工作量，这让人很被动。不服从不是，服从了也不是，里外不是人。

二: 承诺没实现，不给你表达想法的机会。

以前，不管是什么事情，老板都尊重我的意见，给我表达想法的机会。可后面，他找各种理由敷衍我，甚至连承诺的补助都没有给。你提出意见，他根本没放在心上。

三: 对你的态度跟从前不一样，变差了。

对你的态度不一样了，不重视你，排斥你，你做什么他都不满意。

当老板对你有这种行为的时候，你要小心了，他嫌弃你了。如果不想离开公司，那就想办法应对，如果你已经失望，那就趁早离职，不要抱着希望拖拉。