基本是没有全心全意为下属好的老板‬，因为‬老板‬不是老师，也不是父母，没有教学义务，也没有义务指点别人的人生，

当然‬得到‬老板‬赏识‬，也有‬为‬员工‬着想‬的老板‬，识别还不错的老板‬如下‬：

愿意教你做人做事的，把自己多年的职场经验教给你，当然不是反向教。

平时会锻炼你的业务能力，点出你的问题在哪里，关键时候能担责的，能扛事的。

在单位有人欺负你或者背刺你，会去帮你摆平的。

私下对你严格要求，出门在外不会说你能力不足的。

不会拿小事做文章，请假有事说下就行的。

有上升空间，会推你一把的。

谢题主！请恕直言！老板们倾其自身所有，创立自己的事业，无论其有天大的能力和‘预见洞察力’。最终离不开市场风云的考验，从表面上看，老板确实风光，衣冠楚楚，前呼后拥。然而只有他自己才能知道，在市场竞争激烈的旋流中，其生存和发展是多么的艰辛！更甚者会出现根本就无法预料的外在因素。比如这次的疫情。因此，个人认为，他们是忙着自己的事业，规化着自己事业的‘明天’，而无瑕顾及员工的未来的！

别把员工和老板放在对立面去考虑问题。

从全局来分析，二者是密不可分的有机体。企业的发展直接带动了职工的进步。在一个发展良好的企业，员工从物质到精神层面都会有一个好的回报。成功、成就和利益都是企业赋予的。企业就是孕育梦想的摇篮、是带你实现价值的航船。大“家”好，才是真的好。

明智的老板多会为了企业的进步和发展绘制蓝图。

没有一个老板希望自己打拼出来的企业没有未来。

明智的老板会理解“员工有未来企业才有希望”。

没有一个老板不理解“众人拾柴才能火焰高”

当然也存在一些特殊。看待这个问题不能理想化。

有些老板随着物欲的膨胀，忘记了自己的初心。思维逻辑的堕落，导致了利益支配的偏差。以克扣员工利益，作为他“严格管理”的把手。并作为经验引以为豪、广而告之。

有些老板成功后，以经验自居。高高在上，“有色”看人，一味地以自我为中心，始终维护个人权威高于维护制度权威。员工的未来和发展看的微不足道。

有些特殊行业，工作环节“人为”因素多。老板怕你发展了会搞技能垄断。成为“不可或缺”后，不是跳槽单干，就是作为要挟砝码。所有搞职能干预，化整为零。当然没有未来。

对于老板。不会很好的总结过去，就不会有一个美好的未来。像这个问题里提到的，换个角度看问题，在不同视角的世界里会有你所需要的答案。

对于员工。谁都想名利双收，但作为企业发展的一份子，要怀着一颗感恩之心。热爱自己的工作岗位，敬职敬业。工作态度折射出人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

大局当前要以公司利益为重，努力做好自己，活成你想要的样子。以积极主动的心态投入进去。要为工作设定目标,全力以赴地去达成 。

这个问有问题

真正的好老板

首先考虑的是公司的未来

员工是和企业绑定的

不用单独去考虑员工的未来

公司未来发展好了

员工的未来自然越来越好

这是一码事

地球上基本不存在为员工未来单独考虑的公司

因为即使考虑也是虚的

一切行为都发生在生产资料占有上

举个例子吧

刘备封关羽做荆州守备

前提是荆州在刘备手里才行

这叫生产资料所有权

一定要明白这个道理

为员工关羽的未来考虑封他做联合国秘书长行吗？

那是扯淡！

地球是刘备的才行

为员工未来着想的老板不排除没有，但少之又少，并且前提是这员工能为公司带来多少利益，创造多少价值。当有一天你的价值体显了，无人取代你的时候，就是老板为你这位员工着想的时候。