小乡镇的党委书记，交流到大乡镇担任镇长，值不值得去？

首先可以明确的是，现阶段这种交流形式概率很少，基本上不会这样交流。因为不管是小乡镇还是大乡镇，书记的级别都平级的。

其次，这种交流，坚决不能去。不管是小乡镇还是大乡镇，规格都是一样的，乡镇党委书记作为本地区的一把手，权利权重是第一位的，拥有绝对的决策权。而大乡镇的镇长，仅仅是二把手，在日常管理中也仅仅只负责政府部门的工作，相比于书记，权力要小很多。套用田封义市长的职务含权量公式，大镇镇长不如小镇书记。

最后，再小的书记也是一把手，也是一个地区的第一领导人。小乡镇的党委书记以后可以交流到大乡镇任书记，这也是目前组织人事调整的最常见形式，当然，大乡镇镇长直接重用书记也是有可能的，这个要根据书记的年龄看。如果你的年龄还比较年轻，不用着急，以后会有很多机会交流到大镇任书记。

就算以后重用的考虑，也是书记是第一位的，上级部门会从全县（区）范围内的书记里面选人，那也是能够进入到框框的，而镇长却会弱很多。

乡镇党委书记和乡镇长作为我国最基层党委政府的主要负责人，三定行政规格是一样的，普通地市层面一般是正科级。但是在我国各级党政机关实行的是党委领导下的工作负责制，党委书记抓全盘，政府主官作为党委副书记，在书记领导下主抓政府工作，因此尽管乡镇党委书记和乡镇长是平级干部，但在权力和地位上党委书记要略高于乡镇长，前者是实际意义上的一把手，乡镇长则为二把手。如果不是干部自身出问题，正常情况组织上不会把一个乡镇党委书记交流到其他乡镇当镇长。这不符合干部交流使用的惯例。

换言之，从乡镇党委书记到乡镇长，这不是值不值得去的问题，而是会不会发生的问题。现实中几乎没有先当乡镇党委书记后当乡镇长的案例已然印证事实。一旦有这种案例发生，不出意外都与这些因素有关：

第一，必然是从小乡到大乡，小镇到大镇或重镇；

第二，一般来说，所在镇的镇党委书记都由上级四套班子领导兼任，比如县委常委或副县长兼镇党委书记，要么是县人大主任或政协副主席兼任。以副处级领导兼任乡镇党委书记，说明这个镇应该是该县的经济大镇或者政治大镇，为了体现县委县政府对该镇的重视，也是为了更好地协调各级各部门开展工作，撬动地区经济“领雁”引擎，各地一般都对辖区的这些重镇高配党委书记行政级别。

第三，因为镇的经济和政治地位，从小乡镇的党委书记调任大乡镇的镇长，组织上一般都有进一步的考虑，比如短期过渡重用书记，提拔为副处级领导，或者在镇长岗位上干上一阵直接提副处。类似的例子现实中不少见。

总之，在当下的干部使用环境，领导干部只要个人没问题、能干出成绩，仕途一般都是往上走而很少往下走，除了因为年龄等因素退二线另当别论。基于这些现实，当组织上将一个乡镇党委书记调到大镇当镇长，大概率是好事，毫不犹豫都应该接受。一来这是组织安排，容不得个人讨价还价，肯定要服从命令；二来组织上也不会亏待干部，作出这样的安排，如前所述一般都有下一步使用的考虑，离提拔不远了。既然有机会提拔，还犹豫什么？

哈，根本不会有这样的调动，在小的乡镇的党委书记，也比再大的乡镇的乡镇长级别高。如果在体制内的调动，不会出现此类情况