要看你在什么单位了，单位性质不同，反击措施也不同：

一、国有单位：

方法一：直接在组织生活会征求意见上提出来，争取以关爱下属、维护小团体的整体形象提出：

1.说干了到处说没干违背共产党人的工作作风实事求是；

2.如果哪一方面做的不好，请给自己多指导多关心。这样既能做好工作也有利于团结同事；

3.我们是一个小集体，一荣俱荣一损俱损。尽量内部的工作衔接问题我们小集体内部解决，家丑不外扬。

方法二：抓住开大会或者给你的上级的上级或者单位主要领导汇报的机会：一是尽量汇报得流利，拿出时间、地点、人物、详细数据、起因、经过、建议等，让更大的领导知道你做了大量工作，更大的领导就会觉得说你没做工作，与事实不符，自然他胡说八道就不攻自破了。

二、民营企业：

1.如果工资就千儿八百的，也不是啥子稀奇的工作。直接怼回去，直接说你这个领导我们相处了很久了，历来都是有功就上有难就让，一点领导风范没有。

2.如果各方面待遇还可以。那就慢慢软整她，例如一到关键时刻就掉链子之类的，明里暗里表达你对他到处说三道四表达不满，不要撕破脸，最好是半开玩笑半当真地提示他。

3.如果待遇特别好，他又能主宰你的职务和薪资待遇，那就最好不要硬刚。他到处说你不干工作说明你做的工作他很不满意，你要从你身上找原因，适当吹捧哈他，想办法处理好关系。

反击有用吗？说明领导从心坎里就看不上你，你又何必非要证明自己？那岂不是得罪他更深？如果你爹是中国首富前几位，或者你大舅是你们集团公司的老总，吹牛他敢找你毛病，还得到处说你好话呢！记住了，职场就是看人下菜碟的地方，别跟那些没格局没眼光的领导一般见识，他也不能当一辈子领导，而且这样人从位置上退下来没人理他，退休后他再想不明白，寿命都不怎么长，很快就离开大家……

谢邀答！

人在做，天在看，勤人说不懒，懒人说不勤，领导如何评价你，你是锁不上他的嘴巴的，好在群众的眼晴是雪亮的，如果你确实不遗余力任劳任怨做了事，领导却在满嘴跑火车消极评价你，他惘顾事实的作风，必让其他员工看透他心胸的狭窄，这样的领导不可能赢得威望，只会导致员工对他敬而远之。

当你知道领导在他人面前，对你给予的评价并非正面时，我认为你首先应该反省的是自己，而不是如何想办法反击领导，要多反问自己工作到底做得怎样，领导为什么对自己的评价过差。一个人工作中会有很多的坎坎坷坷，关键是有些坎坎坷坷你不张大眼睛，还觉察不到，怎么摔跤的，自己莫名其妙，原因也许是你根本没去意识职场的水深，还是小心谨慎些为好。

如果平时自己勤勤恳恳做了工作，却不能受到领导肯定的评语，那你的问题可能出现在做人上，有些人自命清高，把领导不放在眼里，平时不用正眼看他，你这样目中无人的样子，又怎会让领导看你顺眼呢。做人应该互相尊重，对领导，不是他先尊重你，你再尊重他，即便有些领导你看不惯他的做派，自己还是要清楚他是领导的事实，不要只顾埋头走路，还得学会抬头看路。

谈一下。不行就送礼。再不行就盯着他，把他整倒。都做不到，就跟他拍桌子，揍他。

想一想你是不是在接受工作的时候心里其实是抗拒的，但迫于领导的权威，你不得不勉强接受了下来，工作过程中常常表现出不满的语言和表情，这些领导都是会看在眼里的。

想一想你是不是在工作的过程常常按照你自己的思路和节奏来做，对领导的指示没有放在心里，甚至常常和领导唱反调？如果是这样，做得再多，领导也不会说你半句好话。

想一想你是不是在工作的时候向领导汇报得太少，常常花了很多心思干了活，领导却并不了解，甚至不知情，以为你的工作特别轻松，或者根本没事可干，他的感觉和你的工作事实完全不一致。

想一想你是不是在团队工作中，不喜欢和大家打成一片，单打独斗，只顾自己的一亩三分地，完全不考虑团体的进展和利益？

如果你有以上任何一个问题，都极有可能造成你明明工作都做了，却得不到领导和同事的认可，领导还到处讲你不干活，或者说不会干活。

在职场不仅仅考验你的智商，更考验你的情商。工作态度比工作能力更为重要，善于沟通、善于表达比埋头苦干效果更好，有效互动比单打独斗更能展现你的综合工作能力。