体制内一般有四大部门组成，也就是传说中的“四大班子”，即党委、人大、政府、政协，而且人大排序是在政府前面的。有个很形象的比喻，人大是“爷爷”，政协是“奶奶”，党委是“爸爸”，政府是“妈妈”，群团是“孙子”，其中的关系不便解释，大家可以自行思考。

体制内只要入了门，同等条件下大家起点都一样，工资都是同一种发放渠道和标准，无所谓好坏。是面对当下公务员工作的环境，作为体制内工作多年的老转，对体制内工作好坏的定义很简单，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。当然这只是调侃，如果非要给体制内公务员的工作分类的话，还的看个人想要追求什么。

如果想要工资高一些，那就选择公检法司和政法委。虽然同属公务员单位，但是政法系统人员的工资明显是比较高的。比如政法委和司法局在编在职公务员，每个月除了发放和普通行政机关一样的工资和绩效以外，每月还有1200元的政法津贴，一年下来直接比同期人员高出14400元，绝对香的一批。关键政法单位还有装备换代，定期会免费更换次旗舰品牌手机，这福利可不是哪个单位都有的。公安局因为经费充足，各类值班加班较多，工资高是必然的。法院检察院实行员额制度以后，实行终身负责制，各项工资待遇要高于同地区一般公务员的50%左右；即便没有进入员额，一般司法辅助人员和业务人员，工资福利也会高于同地区一般公务员的20%左右。

如果想要有发展前途的，那就选择常委单位和强势部门。体制内的单位，看起来都差不多。但实际上比较起来，单位与单位之间差距很大。常委部门有着天然的优势，比如组织部、纪委、宣传部等，因为更加接近权力中心，单位一把手都是市委常委，在本部门干部提拔使用上拥有很高的话语权。市委办、政府办在市直单位中，也处于体制内所有部门的顶端，中层科长们因为服务领导，保障领导，被偏爱的机会很大。

如果想要有事干但又相对比较清闲的，那就选择群团部门和非政府组成单位。和体制内大多数机关单位相比，群团单位是比较清闲的。比如妇联、文联、共青团、残联、工会、地方史志办等等，平时没有营商环境、绩效考核的压力，跟地方群众接触也没那么多，偶尔组织组织活动，刷下存在感。还可以选择一些局委下属的参公单位，或者一级参公事业单位，比如公积金中心、发展研究中心、档案局、农机局等等。

如果想要有位子还清闲的，毫无疑问选择人大政协。人大、政协因为和党委政府属于同一层级，因此在行政规格上是比较高的。比如，县级人大、政协就是正县处级，地级市人大、政协属于正厅级。地级市人大政协内部的中层和市直单位的一把手是一样的，都是正处级。只要在人大和政协工作，解决正处不一定容易，但解决副处基本不在话下，而且即便实职提不上去，走职级享受待遇也很轻松。人大相对政协事情稍多一些，因为会议相对要多一些。但总体上，和党委政府部门相比，人大政协的事情要少多了，只是阶段性的忙一阵，属于比较轻松的单位。

当然，体制内的单位有时不是自己能选择的。想要报考人大政协也不是那么容易的，因为人大政协往往超编很多，不容易报考；党委和强势部门，报考人数多，自然竞争压力就大，落榜几率就高。但是，不管在那些部门工作，还是要正确对待个人工作，即便是在闲散的单位待着，也是要养成自律自省的好习惯，否则早晚要被“懒散”磨得没有棱角，荒废了人生。

从目前的的情况来看，所谓的好，也就是“待遇高、事情少、压力小”，这种单位在十八大以前普遍存在，但近十年来，这种单位越来越少了，只能相比较来说，以下几个单位还是可以考虑的：

一、税务机关。税务机关是国考序列，竞争很激烈，但是一些相对偏远的县区税务机关还是比较好考的。税务机关除了工资以外，各种福利是非常好的，逢年过节经常会发一些福利，这些算下来一年也是一笔不小的收入。但是税务系统比较封闭，一旦进入，想要出这个系统就很难。

二、公检法司等政法机关。公检法司统称为政法系统，有专项的政法津贴，每月大概1200元左右。这些机关省考都可以报考，而且法检两院实行员额制，如果你专业比较精通，进入员额后，工资更高，基本是普通公务员工资的1.5倍。

三、工青妇等群团组织。这里面包括：工会、共青团、妇联、残联、工商联、科协、文联等等。这些单位虽然平时工资待遇和其他单位公务员一样，但好处就是工作量少，而且工作相对单一。平时有大把的时间培养自己的爱好，教育孩子、照顾老人。

四、人大政协机关。党委、人大、政府、政协统称为四大机关，是一个地方的最高权力机关，在一个地方政治地位很高。但是、人大和政协比起党委、政府来说，工作量是真的少。而且是监督政府的机关，不仅活少，权力还大，如果报考，这是最好的选择。

1、公检法三机关比较好，工资待遇髙，有加班补助，有执法津贴，公安唯一缺点，节假日比较忙一些；2、政府办部门，人脉广，地位髙，出门好办事，正常上下班，年轻人刚入职可能要比老人忙点；3、税务局，纯业务部门，各有分工，工作明确，自己的事情一定要办明白，别给领导添麻烦！4、人大政协共青妇机构也不错，工作不累，待遇好，正常上下班，歇大礼拜，油补也有，挺好的！[呲牙][呲牙][呲牙]

网友咨询:

报考公务员的话，哪些部门比较好？

我的答复:

对于一个普通青年来说，在报名公务员岗位的时候，真正能够选择的岗位并不多，在你能够选择的岗位当中，选择一个相对比较容易考，并且工作还比较适合自己的岗位就已经非常不错了，千万不要挑三拣四，因为你也许并没有选择的权利。

想要报名一个单位的公务员考试，首先需要拥有对应的学历，第二是专业要符合条件，这样你才能够成功报名，并不是你想报名哪个部门都能够成功，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、如果考虑未来长期发展的问题，我建议你选择级别比较高的单位

作为一个想要参加公务员考试的青年，在选岗的时候选择一个合适的岗位非常重要，首先第一个考虑的因素，就是未来长远发展的问题，如果从这个角度来考虑，我建议你选择级别比较高的单位。

因为一个单位的级别越高，它的框架越大，未来你个人发展的天花板也越高，对于你未来个人的前景是非常有利的。

如果你报考的单位只是一个正科级单位，在这样的单位你表现比较优秀，也只能晋升到副科级，想要晋升到正科级存在很大的难度。

如果你报考的单位是正处级单位，在这样的单位提升到正科级是水到渠成的事情，晋升副处级也不会存在太大的难度，这就是高级别单位带来的好处。

如果你报考的是厅级单位，在这样的单位工作，未来晋升将会比较顺利，尤其是晋升到副处级以前，基本上都是属于顺调。

尤其是现在公务员实行了职级并行，如果你去了一个单位级别比较高，高职务的比例也会比较高，哪怕你未来晋升到一定级别以后，没有办法再进一步，也能够在待遇上面享受更高的待遇。

但是选择这些级别比较高的单位，通常竞争也会非常激烈，因为很多青年都会考虑去高级别单位工作，这些单位也基本集中在市区或者是省会城市，属于非常受欢迎的单位。

二、如果考虑工资待遇的问题，你可以去公检法司或者乡镇的单位

刚才给你分析了第一个需要注意的问题，第二个可以考虑的地方，就是工资待遇的问题，在同一个地区，不同的公务员岗位工资待遇是有差别的，并不是所有公务员每年到手的工资都一样。

从基本工资来看，在同一个地区，同样工龄，同样学历，同样级别的公务员基本工资是一样的，但是在津贴补贴以及年底的绩效上面是不一样的，这些也是要考虑的因素。

如果你是为了能够拿到更高的工资待遇，符合条件的情况下面，你可以选择报考乡镇基层的岗位，你还可以选择报考公检法司的岗位，因为在这些岗位工作都能够享受比较高的补贴津贴，绩效也能够拿到更高的等级。

比如说在乡镇工作，你能够拿到乡镇补贴，如果是属于艰苦边远地区，还能够拿到艰苦边远地区补助，年底的绩效也要比县城或市区的岗位高定一个等级。

如果你是去公检法司这些单位工作，因为这些单位比较特殊，都有自己本部门的工作岗位津贴，在这些单位工作，你每个月到手的钱都要比其他单位高一些。

三、如果你想未来工作轻松一点，可以选择一些偏门的单位

在选择公务员岗位的时候，还有第三个需要考虑的因素，就是工作压力的问题，如果你想要未来入职以后，能够工作轻松一点，能够有更多的时间照顾家庭，你可以考虑去一些比较偏门的单位。

因为在这些比较偏门的单位，平时不会承担太多的大项任务，大部分单位都是只要完成好本业务系统的工作，就算是完成了全部工作，不会有太大的力，基本上不存在加班的情况。

我在西部省份一个小县城工作，对于体制内的情况非常了解，认识不少在体制内工作的朋友，从目前了解到的情况来看，如果你在一般的单位工作，不会有太大的压力，但是在这些单位工作基本也没有发展前景，工作十年依旧在科员岗位工作的人大有人在。

如果你选择去一些工作压力比较大，对于个人能力提升比较快的单位工作，虽然会面对比较大的工作压力，也需要加班加点干工作，但是个人发展前景通常也会比较好，晋升的速度也会比较快。

作为一个年轻人，我建议你不要将这个因素看得太重，在你年轻的时候选择奋斗，未来你的前景就会更辉煌一些，等到年纪大了以后，你也不会感觉到蹉跎岁月。

四、报考公务员最关键在于确保成功上岸，而不是去哪个单位工作

刚才从三个方面给你分析了报名公务员岗位的时候，可以考虑的几个因素，我认为在选择岗位的时候，这些因素其实都非常次要，因为报考公务员更关键的是怎么样确保自己能够成功上岸，选择一个更容易上岸的岗位，这个因素才是首要因素。

目前了解到的情况来看，如果你报考公务员想要成功上岸，选择一个竞争不是那么激烈的岗位非常关键，因为竞争不激烈就意味着你的对手比较少，你的考试成绩不需要太高，也能够成功上岸，如果你的岗位非常热门，哪怕你分数非常高，也不一定能够进入面试。

在选择岗位的时候，我建议你选择那些限制条件非常多的岗位，因为现在的条件越多，就意味着符合条件的人越少，你如果能够报名这些岗位，你的竞争就会比较小。

如果你符合报名定向招聘的岗位，我建议优先选择定向招聘，因为定向招聘通常是所有岗位当中竞争最小的岗位，一般一个岗位的竞争比例不会超过20个人。

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1.有能力就报税务，国税部门是当之不愧的国考“巨星”，招考规模大，不过报名人也多，竞争压力大。

2.海关，海关单位级别比较高，实行垂直管理体制，直属海关是正厅级建制，隶属海关是正处级建制。起点比较高，晋升、待遇自然有更多优势。