很多在银行工作离职的原因大概有以下几种：

第一，在基层几年没得到重用，再呆下去感觉没什么希望。比如一起进银行的同事经过几年历练后，有升职的，有调到上一级部门的，自己原地踏步，对现实不满，愤然辞职。

第二，在基层任务重，工资低。在银行要拉存款，要完成贷款、理财的指标，样样求人，整天低声下气，还没有办法完成任务，最后不得不辞职另谋出路。

第三，收入太低，养不了家，被迫辞职去找收入比较高的工作。在银行，如果按揭买房得小心，因为在银行工作收入分为两大部分，一部分是基础工资，占比不大，勉强够交养老保险和住房公积金等费用；另一部分是绩效工资，这个是跟业绩挂钩的，得多得少看自己完成是业绩，所以在银行工作收入不稳定，如果贷款买房买车，随时都有断供的危险。

第四，分配严重不合理。在银行工作并不是多劳多得，而是收入看官位，看运气，有时候多干没用，干了也白干。很多人看到银行高管做工轻松，收入比自己翻十倍，自己天天加班，工资没多少，感觉再干下去没什么希望，只能愤然辞职。

第五，一些股份制银行开出诱人的收入，承诺升职，挖走大银行骨干。

第六，有的银行员工考上公务员或事业单位，自然从银行离职，奔入新岗位。

第七，有的银行员工结婚后两地分居，为了解决分居被迫离职。

以上就是我知道的银行员工离职的原因，也有一些说不到的，欢迎各位网友补充。

就我那一届的情况来说，2年之内离职了一半，不过大多数是跳槽去了其他股份制银行和公务员单位，5年之后又离职了20%，这一批离职的大多数是看透了国有银行，离职后不会再从事银行业，所以总体来说，我那届一起进银行的人，只有大概30%还留在国有银行。

从国有银行离职的原因主要有以下几种：

1. 感觉晋升无望。校招进国有银行的，肯定都要从柜员岗位做起。但是很多人（包括研究生学历的）做了两年还是柜员，感觉晋升无望，选择离开。

2. 本身就骑驴找马。很多人的工作期望还是公务员单位，进银行只是过渡缓冲，所以他们是一边工作一边还在进行国考省考，考上就辞职走人。

3. 不喜欢国有银行的官僚体制。国有银行，官僚气息浓厚，很多年轻人并不能接受，从价值观层面有着强烈的冲突，最终选择离开。

4. 被直接上级逼走。在国有银行工作，经常被换领导，有时候来了一个特别不和的领导，真的会一气之下不得不离职。

5. 工资太少，活不下去，必须另谋出路。讲真，从2014年开始，整个银行业的工资水平下降得厉害。特别是国有银行，持续跌到了2020年还没有大的起色。股份制银行基本从2018年开始，薪酬水平又开始往上走，但是很多国有银行的基层机构依旧很难。很多基层员工每个月都是拿两三千的低保工资，那些要养家糊口的人，真的是活不下去的。

6. 工作强度、工作压力太大，身体承受不住。银行工作虽然很少被吐槽996，但是银行工作实际上也是5+2、白+黑的运转，特别是坐上了领导岗位、管理岗位的，如坐针毡，感觉随时顶着一颗雷，不知道底下哪个员工一个不小心就会把雷引爆，所以身心压力巨大。特别是女性，身体的反馈会更加明显。为了身心健康，离职找一份没那么大压力的工作，为了让自己可以活得久一点。

我是13年校招进的银行，当年培训的时候，校招的有大约15人，社会招聘的大约有30人。然后到现在已经10年过去了，我知道的还继续在行里上班的，就只剩下7个了。2个网点主任，3个理财经理，2个柜员。这要是算淘汰率，差不多就达到了80％以上。

为啥那么多的人从银行辞职不干了呢？我总结的一下，大概就是下面的几个原因。

上班太辛苦

在很多人的印象里面，银行上班那是朝九晚五，不用受风吹雨打，舒服指数五颗星的。

我没进银行上班的时候，也是这么认为的，谁知道第一天上班，就差点把我弄破防。

早上八点前要到岗。

我住的地方，距离上班的银行要跨区。八点前到岗，就表示我最迟七点钟就要出门。如果再加上吃饭的时间，我六点半以前就要起床。

然后晚上五点钟关门，银行那个卷帘门就放下来了，我正满心欢喜等着下班的时候。

网点主任告诉我，让我去和理财经理学着打电话。

一直忙到晚上将近七点钟，又开了一个小会，才正式下班。

从我到银行上班开始，除了大年三十那天，从家没有一天晚上下班时间早于七点钟的。

更要命的是，越是节假日就越忙。尤其是每年元旦开始，银行要做“开门红”揽储活动，每年元旦都不能和家人一起过。

很多新人刚进银行，三个月时间不到就辞职，都是因为受不了这份辛苦。

工资太低

银行普通员工工资有多低？

像我工作的城市，是新一线省会城市，普通柜员的工资，一个月就四千块钱左右。

大堂经理和综合柜员，稍微高一点，能拿到五六千的水平。理财经理和网点负责人，工资才能过万。

而且，工资能拿多少，还取决于网点的资源怎么忙。

像一些小网点，存钱的客户很少，月月玩不成任务。奖励的钱就很少，而且大头还被主任拿了。分到柜员的手里，根本就没多少了。

网上经常有人在统计，说银行员工，平均年薪一二十万起步。

平均，平均有啥意义？

普通员工月薪三五千，领导一个月拿十几万，钱都没领导拿了，这平均工资啥意义都没有。

像女孩子一个月工资三五千，还基本上能够自己花。如果没有太大的追求，还能在银行干的下去。但是，一个男的做银行柜员，一个月工资三五千够干嘛？

买房子，买车子，结婚娶媳妇，靠着这三五千块钱的月薪，能实现哪一个？

现在银行员工，男的已经很少了。像我工作的银行网点，就我一个男的。

晋升无望

银行是国企单位，好处就是稳定，坏处同样是稳定。很多人干了一辈子柜员，最后退休的时候还是柜员。

而且，很多人在读大学的时候，就天天混，啥学习能力也没有了。到了银行上班以后，也是每天混日子。

我当年刚进银行的时候，有个理财经理姐姐就劝我考证，把从业资格证、基金资格证，以及AFP、CFP都考了。

自己还算是比较好学的，就下了一番功夫把这三个证都考了。尤其是CFP，考过以后，上级财务直接报销全部费用。

领导开会的时候，还特意把这个事情挑出来说。

我上班第三年的时候，有个网点主任回家生小孩，就空出了一个位置。有天中午我还在轮班，领导直接开车过来，直接把我“抓走”。然后就带到那个网点，就说从明天开始，我就在这个网点当主任。

后来有个主任姐姐就说，当初我能被任命网点负责人，就是因为领导觉得我比较好学，比很多上班十多年的老员工都要专业。

而和我一起进银行的那批人，大部分都是没我这样的好运。有机会的时候，也轮不到他们。所以，很多人觉得晋升无望，也就都辞职了。或者是，想办法去考公务员，换别的工作。

当初一起培训的留下来的人，大部分都是网点负责人和理财经理的岗位。只有两个小姑娘，一直在做柜员。

此外还有一些其它辞职的原因

还有很多其它辞职的原因，像有些人来银行上班，其实就是一个缓冲。以后都是去考公务员了。

还有一些人脾气就比较直，和上级领导有矛盾，最后不得不辞职。

如果要问银行这份工作怎么样，我给大家的建议是：适合女孩子去做，男生不适合。

工作稳定，工资不高但是够自己花。像对孩子没什么大的追求，就可以来银行上班。

但是，对于男的来说，想要靠银行的工作养家糊口，必须要做到网点负责人的岗位上。

银行这份工作，只适合女孩子。

我是2013年毕业，校招进的国有银行，当时我们是省行统招，有七八百人吧。

我们这个城市，分配了六七十人，研究生学历和本科学历，比例很平均，各50%。

入职五六年，我们同期的小伙伴基本走得差不多了。

入职一年内，我们的一个小伙伴，就辞职了，考到了一个事业单位。

后来陆陆续续，有的小伙伴结婚回家帮家里打理生意辞职了，有的小伙伴因为地域问题辞职了。

在2018年前，我们大部分小伙伴还是在坚持着的。

2018年，我们整个市行，甚至省行，因为各种原因，效益不好，听说别的省市也存在这个问题。

那时候，有一个月干下来，有的人一分钱拿不回去，真的是发了个寂寞啊，有的人能好些一千左右块钱，那是因为她前年生孩子了，导致去年收入少了，造成今年社保公积金基数低了，扣得少了，才拿回些钱。

后来的几个月，市行预发的绩效，大家基本都是一两千块钱。

那段时间，离职的人一批批的，市行没办法，压着不批离职手续。

那一年，很多比我们高两三届的前辈，纷纷跳槽其他股份银行，有的高提支行副行长也辞职不干了。

我们这届，在那一年也走了不少，大部分是去其他股份银行，做对公客户经理的居多。也有的小伙伴考公考编上岸的。

我是在2019年离职的，有幸考到事业单位，脱离了银行的苦海。

后来听说一些小伙伴又陆陆续续地辞职了，大部分的出路也是去其他银行或者考公考编。

有一次，和一个小伙伴聊天，发现我们同期入行的，基本都走得差不多了。剩下没走的，也基本调到市行部门了，在网点基层的很少很少。

其实，有好的出路肯定是要为未来考虑的。

国有四大行，听着好听，个中艰辛，只有经历的人才知道。

外面网传我们薪资多高，年终奖多高。

抱歉，年终奖真的没见过。

工资在有的网点，有的年头和月份能高点，但大部分的时候真的不高。

我们基层人员一直是被平均，拖后腿的存在。

薪资待遇是近几年离职的一个重要原因，还有一个就是指标考核的压力实在太大了。

我们网点还好，大家一起干活，一起努力，尽管不可能大公无私，但是互相帮助还是能做到的。

有的网点，两个客户经理为了争客户和业绩，都能打起来。

指标任务永远没有能完成的一天，即使完成了这一个，还有另一个等着。

想起那年，全行营销ETC，简直是噩梦般的存在。

网上还有两家银行人员为了一个客户办ETC，男女动手的视频。

唉，说多了都是泪。

最后一个让前台人员无法忍受和时常抱怨的因素就是监控检查太严。

动辄监控调取，神秘人检查，投诉举报，心太累了。

在那个玻璃后头一坐，真的有种坐牢的感觉，时刻被监察着。

人往高处走，还是祝福吧。

祝福那些离职的小伙伴都有一片美好的新天地。

祝福那些坚守的小伙伴都能守得云开见月明。

我本人就在银行工作，曾经在银行的人力资源部工作，我来回到这个问题。以我自己的切身感受而言，校招进入银行的，离职率确实很高，1年的离职率在20%左右，2年的离职率在50%左右，3年的离职率在70%左右，最后能在银行长期干下去的也就30%-15%左右，离职率高主要原因有以下几种：

1.工资待遇并不像外界认为的那么高。以我所在的银行为例，校招刚招聘入行的毕业生，要被安排至基层营业网点工作，从柜员做起，一个月基本工资也就2200元左右，绩效大概每月1800元，工资待遇方面并没有外界认为的那么高，并不是每月过万。

2.入职后发现银行并不是自己喜欢的工作。很多大学毕业生大四毕业进行择业的时候，只是听说银行待遇好、工作稳定、缴纳五险一金等，就盲目地选择报考银行，很多应届毕业生考进银行后要先被安排至基层营业网点工作1-3年，工作后发现银行的日常工作非常琐碎，纯机械性操作，每天在柜台上面机械性办理业务，工作1年后发现并不是自己喜欢的工作，所以选择了离职。

3.考核任务重，压力大所以辞职。银行的营业网点绩效考核任务非常重，存款任务、理财任务这是最基本的，还有很多任务，比如说信用卡营销、个人贷款营销和电子银行产品营销等，日常的任务非常重，压力很多，这也是应届毕业生离职率高的原因之一。

4.工作很忙，没有自己的时间。校招进入银行的大学生，在营业网点担任柜员和客户经理等一线基层工作岗位，日常工作非常忙，中午吃饭都是倒班换着吃饭，早上七点半就要到网点开晨会，下午下班对完账后，还要开夕会，有时候晚上还要加班学习，可以这么看似银行每天下午6点关门，但是营业网点的工作人员到家基本上都晚上8点-9点了，而且到家后非常疲惫，什么事都不想干，只想休息，根本没有自己的时间。

5.找到了更好的工作机会，所以辞职。很多校招进去的大学毕业生，工作一两年后，考上了事业单位或者公务员选择了辞职，有的跳槽到别的银行待遇好职位更高，所以选择了辞职。

综上所述，校招进入银行的应届毕生，离职率非常高，最终能留在银行工作的只有30%-15%左右。