一般很难辞退员工，除非是有违法行为发生，我在里面呆了10年，没有见过一个被辞退的员工。下面就和你们聊聊我见过的被辞退的员工都有哪些行为，你就会明白国企要辞退一个人有多难？

‬贪污腐败被抓

我有一个同事，他比我早3年进入公司，在我刚毕业的时候，他就是我的主管，我就是他下面的一个员工；

他为人极其嚣张跋扈，他的资本就是公司一位极具实权的领导是他亲戚，据说是堂哥；所以他的权力远远超出他只为本身赋予的职能；

他将公司按照规定定的供应商和劳务都以各种理由清除出去，换上了与他关系较好并且有利益输送关系的供应商；

被清出去的供应商不乏一些有背景的单位，里面还有一家与总部领导关系密切，在得知自己被无故清出去之后，便告到总部领导那里；

最后的结果就是我的主管被纪委和检察院人员在公司直接被带走，当时从他身上搜出的银行卡里就有几十万，他最后也被判刑入狱，被公司开除。

所以说，国企里面一旦有违法行为被查实，一定会被辞退并且承担刑事责任。

‬连续无故旷工达到一定时间

有一个同事，仗着自己有背景，经常不上班，想来就来，想走就走，属于网上说的那种吃空饷；

公司换了领导之后，依旧我行我素，在多次劝告无效之后，被公司以连续矿工为由辞退，后来该员工还将公司告到劳动局，但没有被采纳。

因此，员工一旦违反劳动法规定，被辞退是必然的。

‬因个人原因给公司造成重大损失

公司接了一个项目，这个项目的政治意义重大，总部领导的目的是以做好这个项目为敲门砖，进而成为该甲方的优质乙方，从而获取更大、更多的项目；

因此这个项目的班子成员都是精挑细选，各路人马都纷纷争取过去，捞取政治资本；想法是好的，可结果不怎么美丽，项目不仅质量、进度一塌糊涂，还有巨大的亏损；

公司领导震怒，对项目成员进行追责，后来经过审计之后发现，项目经理与甲方关系很僵，导致甲方评价很低；项目经理管理不善，导致项目亏损巨大；

项目出现了质量事故，到处漏水，在施工时没有管好现场，导致后期维修费用巨大，是亏损的主要原因；

甲方多次要求项目经理整改，项目经理无视甲方要求，多次顶撞，导致与甲方关系破裂，给公司抹黑。

最后，领导对项目经理进行了记过处分，将其降级使用，一直没有重用；从这里可以看出，即使这样，依旧没有辞退。

‬公众场合顶撞领导

有一个同事，因为工作的原因与领导发生了剧烈争吵，领导感觉到自己的面子挂不住，便当着很多人的面把该员工批的体无完肤；

员工一时气不过，认为领导是故意针对自己，因此在开会的时候公然顶撞领导，让领导极其难堪，最后还是在书记的调解下才平息；

后来该员工依旧正常上班，只是给领导留下了不好的印象，升职加薪变得难上加难，也没有任何领导敢重用他。

最后这名员工待了两年之后，便主动离职；即使顶撞了领导，他依旧正常在上班，没有被辞退。

‬结束语

即使是你顶撞了领导，在国企内依旧不会被辞退，只是以后的职业生涯变得艰难，没人敢用。

即使是你工作失误，给公司造成了损失，也只能说明你能力不足，被记过处分，也不会被辞退，从此被弃用。

除非是你有贪污受贿的腐败行为，一经被查实，不仅会被开除，还要面临牢狱之灾。

因此，要懂得珍惜平台，赚阳光钱，不要因小失大。

国企并不是铁饭碗，不管是在国企还是私企，不求上进、碌碌无为就会过得很惨，只有不断提升自己，改变自己，努力让自己变得更好，那么只有你选择公司的份，不用担心被辞退。

放心好了，有能力开除你的领导根本不会和你有什么交集，你们几年都见不到一面的，能和你结仇的干部根本没能力开除你。

我也在国企呆过，前年主动申请辞职的，被开除的我倒是没见过，基本都是自己主动提出，领导想开除你其实也简单，他们不走开除程序，而是迫使你自己主动辞职，人到了那个阶段自己也会觉得呆着没啥意思的，耗在那里也没必要。

说是能辞退，但是没有一个真正能辞退了的！

国企正式职工，除非被判刑，一般是很难辞退的；个人辞职的另说！

九十年代，我在国企做车间主任，遇到过一个新招来的工人，说是国企的合同制工人。此人分到班组不久，班长就告诉我，此人啥也不干，还管不了，让我把他给调走！我找这个班组的其它工人做了调查，确实如此！怎么办？这样的人调给哪个班组？哪个班组能要他？现在他霍霍了这个班组；如果给他调一个班组，不是又霍霍别的班组吗？无奈，我找到劳资科，想把他退还给劳资科。劳资科代表厂（矿）领导，给我上了一课，说我上交矛盾！最后告诉我：招进来的工人，不可能辞退，分到你那里，你就得管；不干活可以，不惹麻烦就行！

没办法，能招进来，这样的人就得养着。后来，单位经常有工伤或退休职工住院，需要单位派人照顾，这个人就成了我们车间照顾住院职工的“专业户”，工资一分少不了；年底发奖金，也少不了他的！

快三十年过去，我已经从国企辞职十几年了，听说那个人还在那个车间混着；没人敢管他，更没人敢辞退他！

国企这样的人不在少数！

在国企干过的人，或者现在的国企职工，都知道我说的这种情况！

（图片来自网络）

除非犯法，否则基本辞退不了！国企不像私企可以靠小动作辞退你！如果国企领导非要辞退一个员工，那么就算目的达成，在辞退的过程中这个员工的反击也会伤到领导，肯定伤筋动骨了！