公司要裁员，我该怎么办？

了解情况：首先了解公司裁员的原因，是整个行业不景气、公司经营不善还是个人工作表现问题。了解情况有助于你更好地应对。

自我评估：审视自己的工作表现，找出可能存在的问题并加以改进。提高自己的工作能力和素质，增加在公司留下的可能性。

沟通协调：与上级领导或人力资源部门沟通，了解自己在公司的处境，表达自己对公司的忠诚度和愿意为公司做出贡献的决心。

考虑备选方案：如果公司确实需要裁员，提前为自己准备一些备选方案，如寻找其他工作机会、考虑转行或自主创业等。

学习提升：利用业余时间学习新知识和技能，提高自己的竞争力，以便在找到新工作或创业时能够更好地应对挑战。

保持积极心态：面对裁员压力，保持积极的心态非常重要。保持乐观、积极的心态，有助于你在困境中看到希望，更好地应对挑战。

了解法律法规：了解我国关于劳动保护的法律法规，确保自己的权益不受侵犯。在裁员过程中，确保公司按照法律法规支付经济补偿金等。

回复诚邀：恕我直言：现在是法制社会，任何事情都要按照合法的程序，来履行法制程序职责范围内的人事变动，任何个人或者单位，都得按照签约初史的合同，来参照并且可以依章办事。

总之：公司要是按规定如工作需要裁员，也隶属于正常，让你去留总会有他必然充足的理由。退一万步讲：如有疑惑不解～并且难以读懂的问题，完全可以依照國家有关文件签约合同～等多项规定的提示咨询一下律师即可！

谢邀！这个问题，本人认为，公司裁员是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施，因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策，你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时也是领导看好的人，因此关键时刻决不能、打退堂鼓、接受整体的考验和时间的体验，即是到最后、也要把工作做得有始有终、给领导留下好印象……当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

有可能会因祸得福。柳暗花明又一村。不要怕，怕也沒用。潮起潮落，很正常。

得到不正当的裁员，可以申请劳动仲裁要求经济补偿。按照规定，用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿，标准为经济补偿金的两倍。