1. 该事件背景和起因

保安在公司、学校、商场等公共场所扮演着维护秩序、保护财产及人身安全等重要角色。

然而，一些保安人员在工作期间却被发现在岗位上打瞌睡。这种行为不仅违背了保安人员的职责，也可能导致对人身安全和财产安全的威胁。针对此类情况，应该如何处理成为一个值得探讨的问题。

2. 行政经理晚上查岗发现保安睡觉的情况

作为行政经理，晚上巡查是保证公司安全的重要环节之一。在一次巡查中，行政经理发现了一名保安人员睡觉的情况。保安人员在执勤期间昏昏欲睡，没有保持警惕，这让行政经理感到非常担忧。

3. 行政经理拍摄了保安睡觉的照片

为了确凿地记录保安人员睡觉的情况，行政经理拍摄了一张照片作为证据。这张照片清晰地显示了保安人员睡觉的场景，证明了保安人员在工作期间没有认真履行职责。

4. 该行为可能涉及到的违纪行为和管理问题

保安人员在执勤期间打瞌睡属于违背职业道德和执勤纪律的行为。首先，他们没有保持足够的警觉性，无法及时发现和应对可能出现的安全问题。

其次，保安人员的睡觉行为也严重侵犯了雇主的利益，即对其提供服务的公司或机构。

这种情况下，保安人员的行为应被视为违纪行为，同时也凸显了其对工作职责的忽视和不负责任的态度。

5. 是否应该对保安进行罚款或开除的讨论

针对保安打瞌睡的情况，是否应该对其进行罚款或开除，是一个需要仔细权衡的问题。

一方面，罚款是对保安行为的警示，并能通过经济惩罚的方式规范其行为。另一方面，开除可能对保安个人的职业发展造成重大影响，而且也可能在短时间内难以找到合适的替代人员。

6. 根据法律法规和公司管理规定来确定处罚的合理性和合法性

在决定对保安进行处罚时，应该参考相关法律法规和公司的管理规定。这些规定可能明确了类似违纪行为的处罚方式和程度，也会涉及具体的程序和相关申诉机制。

在执行处罚的过程中，务必遵循合法、公正的原则，确保对保安的处理符合公司的管理规定和相关的法律法规。

同时，还应该考虑到具体情况的复杂性，如是否是首次违规、违规的严重程度等因素。

通过对上述问题的充分思考和合理权衡，可以为决定是否对保安人员进行罚款或开除提供参考。

确保对违规行为进行妥善处置，不仅有助于保证公共秩序和安全，也能加强保安人员的工作纪律和职业操守。

不客气的说，我也是一位部门经理，平时我都喊我的保安、保洁大哥啦，就怕他们见了我紧张我才这样做的，你想啊，十来个老头退休了，为了生机，他们不怕辛苦，又找了份力所能及的活来养家糊口，每月就那一千多块钱收入，动不动还受当事人和上级领导的白眼翻看，偶尔困了偷懒一下，还要被这位你说的行政经理想开除，你感觉有意思吗？我曾经说过，保安也是人，希望大家都要尊重他一下，我们也有变老的时候，有可能退休后和他们一样，去某个单位或部门，应聘让人觉得很低下的保安，到时候也许会犯他们同样的错误，换位思考后我们又有什么样的感受呢？当然了，在这里我并不是纵容和袒护他们的违规行为，我只想说，经理保安同是一个人，只是工种职位不同，保安有错了，你可以提醒或者警告一下就行了，再不然你罚他十块钱买包香烟让大伙抽，没必要高调耍你经理的高端性子，你以为保安偷睡的时候他睡得踏实吗？他睡得香甜吗？说白了他睡得着吗？你敢保证他睡觉的时候没有被惊吓、没有被受惊的那一刻？人嘛，大家都是相互尊重和包容的，只要你对他好，他照样会为你付出的，别动不动就小题大做的“开除、滚蛋”什么的臭词满嘴而来，说不定人家在岗的时候，对国家对人民比你立的贡献还大呢！

这是一个比较尴尬的问题，夜班保安睡觉，的确对公司的安全问题存在很大的隐患，因为和白班保安不同，毕竟安排夜班保安的主要的职责就是安全问题；但如果是因为抓到睡觉就罚款开除吧，保安员基本上是行政经理的下属，如果这样过硬的处理，对其他保安的影响也不好。所以不能单纯的说罚款或开除，因为这个只是手段，不是一个行政经理要求的最终结果！其实我们可以这样去考虑和处理！

夜班保安睡觉，到底是应该罚款还是开除呢？或许都不是！

作为一个公司的行政经理，公司的安全工作是一个重点工作，而保安队伍这块基本上也是属于自己直接管理。那么最终的目的就是确保公司的安全，因此无论是对夜班睡觉的保安进行罚款或是开除，这只是一个过程，作为管理中的一个手段，我们要考虑，对于最终确保安全是否有效果！如果不分青红皂白的去处罚，那么不仅当事人保安有意见，在职的其他保安心里也会出现波动。但如果完全不处理，那么其他保安也会觉得管理的尺度在这里，那么以后他们上夜班也会睡觉，而且其他部门看到了，也会在老板那里说一些风凉话，从而对自己不利。

夜班保安和白班保安的职责存在很大的不同！

有保安朋友说，在一个公司做门岗保安，比其他岗位的保安压力要大，白班保安比夜班保安的压力要大！这话不是没有道理的，因为白班，大部分员工都在上班，因此很容易出现偷盗、其他安全问题，同时其他部门的人也都是监督者，所以随时都有可能没别人挑毛病！况且白班保安，还要遇到很多人员来访问题，比如供应商、客户、应聘者、政府部门人员等等，这其中涉及到身份识别、简单的接待等等，做不好很容易挨批！

而夜班保安相对来说，工作内容没有白班那么丰富，基本上重点工作就是安全和巡逻，另外一个重要作用是，小偷等看到公司有一个保安在值班，坐在那里对其就是一种警戒和震慑！除了安排的规定时间巡逻外，夜晚的也不可能每天都有意外，所以晚上大部分时候只是负责在自己的岗位盯着周边的情况，导致长时间都看不到人或无法遇到一件事情，同时因为人的生物钟等影响，所以夜班保安打瞌睡是很难避免的。即便是白天，如果让你坐在那里啥事都没有，你都可能打瞌睡，更别说夜班了！

对于夜班保安睡觉，作为行政经理，应该如何处理？

一、看夜班保安睡觉时偶发性，还是普遍性！如果到了需要杀鸡儆猴的地步，那么可以按照一下的方式进行。

1、先对于这一现象，在开会时严肃的提出，必要的时候在内部会上点名批评也可以。但一定要给出后续的具体方案。比如说如果下次再抓到睡觉，那么就要进行罚款，如果一个月内抓到超过几次睡觉，就要开除等等。这种要先兵后礼，现在后果将出来，让大家重视！

2、当然不能仅仅只说个处罚方式，因为这个也不能解决实际问题。在立好规矩后，也要考虑人情味。其实为啥白班的保安睡觉的很少，因为一是白天监督的人多，二是白天的具体操作性事务多。而夜班保安，如果是那种一个月转一次班的，也容易将生物钟调换过来，那么只要夜班能安排一些事情给他做，那么相对就不会打瞌睡。比如1-2小时巡逻一次，并形成报告，再比如可以允许段时间的玩一下手机等等。总之先将睡觉的问题纠正过来，再慢慢纠正其他相对请较轻的问题。

3、然后在单个找睡觉的保安沟通，了解清楚夜班睡觉的原因等等，有针对性的解决。

二、如果夜班保安睡觉已经是普遍性的时候，那么就需要杀鸡儆猴！

对于多次告诫后，仍然屡教不改的人员，那么需要一些处罚（当然罚款是不合法的），才能够起到警示作用。不过大部分在在经过以上第一点后至少不会在明目张胆的睡觉了。必要的时候，也可以根据相关的制度辞退。

三、如果是三班倒8小时的夜班，那么完全可以要起不允许睡觉。如果是两班倒12小时的夜班，那么要酌情考虑。比如考虑轮流小睡一会等等，其实我们熬夜时候也知道，也就那半个小时到一个小时非常的困，一旦困的劲头过去了，就会非常清醒。一般的人在凌晨2点-3点或是4点-5点的时候会出现非常困，这个时候可以酌情调配好。

抓到保安睡觉，拍照片，能够罚款或开除吗？恐怕不行！

如果说前面说的都是情感角度的，那么这里从相关法律法规角度来说一说。

一、无论怎么样，直接罚款肯定是不符合法律规定的！夜班保安睡觉，的确是违反了公司的相关制度，公司可以对其处罚，但不能直接罚款。比如说可以记警告一次等等，甚至是加薪、发奖金等延迟考虑，这些不影响到现有工资的做法都是可以的。

二、如果要开除，则要结合公司的规章制度和夜班睡觉性质的严重性来看。

夜班保安睡觉被抓到，即便在公司规章制度条款齐全完善的情况下，也不一定抓到一次就能开除，也要结合性质！如果是一般的公司，夜班也有很多员工在上班，这个时候如果仅仅凭一次睡觉而开除，肯定有处罚过重的嫌疑，这时公司只能对每次睡觉处警告一次，累计2-3次警告后，才能以严重违纪为由辞退！

但如果夜班保安所看的危险化学品、油等具有重大风险隐患的东西，而且保安的重点职责就是负责这个的安全，没有其他员工上班，睡觉可能会导致很大的风险。如果公司已经有晚上的制度，并且和该保安说清楚了厉害，那这个时候还在睡觉，那么公司可以合法开除1

三、要想证明睡觉，几张照片是不够的，是无法证明的！

睡觉时一个持续性的动作，几张照片并不能证明员工睡觉，也许员工只是正好趴在桌子上被拍到了，也是员工只是打瞌睡被拍到了等等。

总的来说，作为一个行政经理，对于自己的下属夜班保安睡觉，肯定是一个管理上的问题，但对于这个问题，我们解决时可以不用那么强硬，而是要采用委婉、以结果为目标的方式来处理！既能确保公司的安全，也能兼顾保安员的实际问题。

为啥保安一点问题，公司就要采取这种野蛮的违法方式来处理呢？

很多保安都是属于劳务派遣工，经常会被劳务公司“坑”得不成人形了，“钱少事多，要求还高”，请还是多一些人性化管理吧！

公司管理必须要接地气，制度必须要具有较强的稳定性与持久性。必须要按公司的规章制度办事，不能朝令夕改，或者是因人而异。

例如：原本保安打瞌睡，制度规定扣工资！但是只因被行政经理查到，就要罚款或开除。那这样的管理弹性也太大了，随意性太强。

这种做法严格按劳动法来说是有问题的。除非该保安打瞌睡，给公司带来了较大的经济损失，而且还有具体的损失证据，这才可以予以开除处理。

否则，开除保安的做法就是非法行为！

如果想对保安进行罚款处理，这也是违法行为！因为只有国家行政执法部门，才具有处罚权，任何企业单位或领导都不具备执法的资格！

所以，公司想要对保安进行罚款是一种错误的违法行为！保安完全可以不缴纳，如果公司执意这样做，一旦走上法律程序，公司必输无疑。

不过公司可以对保安扣工资处理。但是不能超过工资总额的20%，且扣后的工资不能低于当地最低工资标准，否则公司便属于违法行为。

说实话，题主的这种想法还是建立在官本位高高在上的思想，根本就没有将保安当人看待，丝毫没有尊重他们的权到。

如果某天真有保安觉醒了，非要拿起法律维护自身权益，那公司只能承担自己的违法责任！

不信你试试看！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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个人说句公道话，12小时制的保安，没有几家公司的保安晚上不打瞌睡的，前提是轮流打瞌睡，不要都睡，不要一睡不醒，要时刻保持有人在清醒状态。当然，按照公司规定，夜班保安是不能睡觉的，为此，有些公司还采取了预防措施，比如，让夜班保安打点卡（每隔两个小时到巡逻地打一次卡，并适当与工资挂钩）、缩短夜班保安值班时间（可改为夜班八小时制，再有打瞌睡者，严惩不贷）、领导查岗，比如行政经理查岗，当然查岗拍照还是有一定威慑作用，至于罚不罚款或开除，要看情况，是初犯还是惯犯，初犯，可以适当予以警告提醒，惯犯，要酌情采取罚款手段，实在不行予以劝退，好聚好散呗！当然，以上办法不一定都是好办法，相对好的办法，是以判定夜班保安值班期间是否出安全事件为绩效考核标准（比如以物品被盗、外人入内等为判定标准，这些可以以监控为证据来判定），以结果为导向，兼顾过程，并坚持惩前毖后、治病救人的原则，绝不让一个长期有损保安队荣誉的人留下，也不让一个初心向好、偶犯错误的队员寒心，以上是个人观点！