公司要裁员，我该怎么办？

这个我最有[苦瓜]发言权，因为我已经被裁下来了，目前在家待业。

先说答案：如果公司的裁员名单中有你，裁员之前 你要提前找工作，裁员之后 你也要找工作 或创业。

当然本人在此不建议普通人创业，因为创业成功的概率太低，一般人的身心承受不起这种压力。

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我所在的公司是一家组装地坪机及生产涂料的公司，内部人际关系非常复杂，每个月都有新人来面试，同样每个月也有老人辞职离开。

凡是离开的人 没有一个对这家公司感恩戴德，甚至去[打脸]仲裁投诉、对博公堂。

经过3年的疫情考验也算艰难的熬过来了，本以为2023是苦尽甘来的一年，据财务总监刘福狸(化名)说：今年一年没有盈利，公司准备搬迁及裁员。

在搬迁之前，不幸福的事情发生了，郎师傅在下楼拿外卖[万柿如意]时，不小心滚下楼，造成右脚裸骨骨折。

于是郭经理便开车带他去医院就诊，经过一个月的治疗休养 恢复的挺好，当一切都在向好的方向发展时，厄运却悄悄降临到郎师傅的头上。

由于郎师傅 试用期3个月绩效不达标，第4个月出工伤 导致无法正常工作，第5、6个月还要继续休班，经公司决定解除劳动合同，说通俗一点就是被开除。

如此突如其来的晴天霹雳让郎师傅瞬间如坐针毡，半天[石化]没缓过神来，工作没了…伤还没完全康复。

后来郎师傅去劳动仲裁投诉，半年来一直因为证据不足而无法正常开庭，一直拖到现在 他也没心思找工作。

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公司在2023.11 找到一个非常偏僻且价格低廉的厂房租下来，然后准备装修和搬迁的事情，一直忙到月底。

12月份我们搬到新厂区，说实话 里面比外面温度低5度，周围都是荒地，离最近的吃饭地点也要走上5分钟，可谓前不着村后不着店。

你以为写到这里就完了 … …？？[苦瓜][苦瓜]

好戏还在后面呢 … …[酸][酸]

由于公司今年效益不好，导致全年亏损，现在已经没有订单了，老板决定有计划的裁员，最大限度节省资金成本。

于是最初的“10人名单”就出来了，我知道公司的“裁员补偿协议”就是最后的决定，没有讨价还价的余地。

“郎师傅”的前车之鉴还在眼前，而且今年每个月都有离职老员工仲裁公司，但一直没听到有成功的。

于是经过与[what]曹2鹏(化名)简单的协商后，最终无奈签署了这张“不平等的离职协议”。

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然而另一位被裁的同事就没有那么幸运了，按他说的 他熟读《劳动法》，对于各种赔偿 掌握的炉火纯青。

于是经过3天与人事针锋相对的谈判，最终一分钱赔偿没有拿到，并被无情的开除了。而且公司的言外之意是：你能力不足，未给公司创造任何价值，爱哪告哪告去 … …

此时的他也感觉很[石化]懵圈，第一次遇到这种操作，后面该怎么办 顿时也是手足无措。

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综合上述总结一下：公司要裁员说明盈利已经开始下降，为了进一步减少成本支出，需要裁员和改租更便宜的办公地点。

如果遇到好的公司，裁员能按照《劳动法》得到一笔合情合理的补偿，如果遇到这种公司 见好就收吧。

如果裁员名单中有你，此时就要开始有“换工作”的打算，不能等裁下来再说。

如果突然裁员 被裁下来，可以在家休息几天再去应聘工作 或做兼职赚钱 … …[啤酒][啤酒][啤酒][啤酒]

回复诚邀：恕我直言：现在是法制社会，任何事情都要按照合法的程序，来履行法制程序职责范围内的人事变动，任何个人或者单位，都得按照签约初史的合同，来参照并且可以依章办事。

总之：公司要是按规定如工作需要裁员，也隶属于正常，让你去留总会有他必然充足的理由。退一万步讲：如有疑惑不解～并且难以读懂的问题，完全可以依照國家有关文件签约合同～等多项规定的提示咨询一下律师即可！

谢邀！这个问题，本人认为，公司裁员是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施，因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策，你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时也是领导看好的人，因此关键时刻决不能、打退堂鼓、接受整体的考验和时间的体验，即是到最后、也要把工作做得有始有终、给领导留下好印象……当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

有可能会因祸得福。柳暗花明又一村。不要怕，怕也沒用。潮起潮落，很正常。

得到不正当的裁员，可以申请劳动仲裁要求经济补偿。按照规定，用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿，标准为经济补偿金的两倍。