虽然年龄可能在某些行业或职位上成为一个因素,但一般而言,过了35岁的女性仍然有很好的就业机会。很多公司鼓励多样性和包容性,重视员工的经验和技能。以下是一些影响雇主对年长女性雇员的看法的因素:
要在职场保持竞争力,无论年龄如何,都很重要:
总的来说,虽然面临一些挑战,但35岁以上的女性仍然有许多机会在职场中取得成功。
对于许多过了35岁的女性来说,找工作本身就是一件困难重重的事情,这是一个普遍的社会现象。
首先先说明一点,年龄并不是决定一个人能否找到工作的唯一因素。在职场中,能力和经验同样重要。对于许多企业来说,他们更看重的是员工的工作能力和经验,而不是年龄。因此,如果一个35岁的女性有足够的工作能力和丰富的工作经验,那么她找工作并不会比年轻人更难。
然而,现实情况却是,许多企业在招聘时会对年龄有所限制。他们认为,随着年龄的增长,女性的生育能力会下降,可能会影响工作。此外,一些企业还担心,随着年龄的增长,女性的工作能力和精力也会下降。这些观念在一定程度上加大了35岁以上女性找工作的难度。
事实上,许多35岁以上的女性在工作中表现出了极高的专业素养和工作能力。她们有丰富的工作经验,能够处理各种复杂的问题。因此,我们不能因为年龄就否定一个人的工作能力。
那么对于那些过了35岁的女性来说,需要积极应对这个问题。一方面,需要不断提升自己的专业能力,增加自己的竞争力。另一方面,也需要调整自己的心态,不要因为年龄就自我设限。只要有信心,有决心,任何困难都是可以克服的。
最后真心希望改变这种对年龄歧视的观念。在招聘时,企业应该更加注重员工的能力和经验,而不是年龄。只有这样,才能真正实现公平招聘,让每一个有能力的人都有机会展示自己的才华。
感觉挺难的,除非有文化吧,或者进去厂
我以一个过了35岁的女性的过来人身份来回答你,找工作并没有想象中那么难,这得看你的选择。
如果你掌握某项专业技能,许多公司都不会那么看重你的年龄。
以我自己为例,我的专业是写文案,尽管算不得多么厉害的文案高手,但因为有多年的工作经验以及相关的成功案例,使得我在年过35岁后,仍然会有不少公司会询问我是否有兴趣换工作?是否愿意去他们公司面试?
这个事实告诉我,即使是年过35,只要你掌握了一定的专业技能,仍然会有公司愿意聘请你。
疫情三年,前两年还是有不少公司想约我面试,倒是去年,因为社会整体经济状况不好,这类邀约少了不少。
由此可见,影响我们求职的,可能不是年龄,而是社会经济的状况。
如果你是没有任何专业技能的普通女性,那找工作更是容易了。
以我个人看法,有专业技能的人找工作时还会挑挑拣拣,不是本专业的不肯做,而没有专业技能的女性,可选择范围真是太大了!
只要你肯吃苦,肯放下身段,还是有不少工作可以从事的,比如:饭店的帮厨、商店的销售、工厂的工人等等。
以我妈妈为例,尽管她年过60岁,拿着退休金,可是她还是找到一份公司做厨房煮饭阿姨的工作。而另一位朋友的婆婆更厉害了,年过70岁,她还在一家茶楼做楼面的招待——帮忙客人简单清理一下餐桌,送茶叶之类的活儿。
综上所述,无论你是职场女性,还是普通工作女性,35岁这个年龄,都不是你工作的桎梏,更多的应该是看社会经济环境好不好,以及你能不能放下身段,去做一些平时可能看不上眼的工作。
这个问题不仅发生在女人身上,对于所有的人来讲,当一个人在35岁之后,如果这个人没有在工作中取得一定的成就,这个人的收入就会出现大幅下滑的情况。究其原因,主要是因为这个人的竞争力已经不足年轻人了,年轻人有着更多的活力与时间,同时也拿着更低的薪水,所以35岁以后的人很难找到工作。
因为女性员工不仅需要忙于工作,同时也需要照顾自己的家庭与生活,所以女人在找工作的时候会有点难。特别是在女人成家之后,一个女人需要把大量的精力放在家庭上,
页面更新:2024-02-11
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